勞工處

內容：　　為強化縣內事業單位職業安全衛生管理，提升產業防災意識，縣府於今（20）日下午在聚隆纖維股份有限公司埔鹽廠舉辦「聚隆安全衛生家族成立大會暨運作會」，邀集臨近鄉鎮多家中小企業共同加入安全衛生家族行列，藉由跨廠區、跨產業的合作與經驗傳承，攜手打造「零災害、零事故」的工作環境。 　　安全衛生家族制度是推動產業安全文化的重要平台，透過定期交流、經驗分享及資源整合，家族成員能相互學習、互助支援，有效提升防災能力與職業安全衛生管理水準，最終達成降低職業災害、守護勞工健康的目標。縣府邀請聚隆纖維股份有限公司擔任核心企業，聚隆公司多年來積極落實各項安全衛生活動，並通過ISO45001職業安全衛生管理系統與ISO14001環境管理系統國際驗證，展現企業對永續經營與勞工安全健康的高度承諾。 　　成立安衛家族同時，也辦理教育訓練，本次課程特別邀請工業安全技師施平厚授課，以「廠區職業安全衛生實務」為題，結合現場案例，深入剖析廠區常見危害與防範措施。課程內容包含機械設備危害預防、堆高機危害預防、起重機吊掛作業危害預防、感電災害與防止、火災危害及預防，以及化學品危害預防等實務重點。施技師特別提醒安全衛生管理核心理念：預知危險、防範未然；沒有「早知道」，只有「遇到」才會「知道」。 　　縣府將持續推動安全衛生家族，鼓勵更多事業單位參與，建立跨產業合作網絡，促進縣內安全衛生管理資源流通與技術提升。透過定期舉辦教育訓練、現場觀摩與經驗交流，協助企業完善安全衛生管理體系，不僅保障勞工安全與健康，也兼顧企業生產效率與永續發展，期盼共同打造安全、健康、友善的工作環境，落實「災害零發生、事故零容忍」的目標。

內容：進入炎炎夏季，氣溫動輒飆破36度，戶外作業族群如營造業工人、外送員、高空吊掛人員、舉牌員、園藝工、道路施工人員等，在高溫下持續工作，健康風險與熱危害大幅上升。彰化縣政府勞工處呼籲雇主與勞工切勿掉以輕心，務必遵守「多喝水、多休息、要遮陽」三大原則，防範中暑與熱傷害，確保作業安全。 每年都有數起熱衰竭案件患者送醫，熱衰竭常發生於高溫、潮濕環境，尤其是戶外工作；勞動部資料也顯示，近五年已有10起職業災害死亡案件與高溫作業有關。隨著氣候變遷影響日益加劇，臺灣近百年平均氣溫上升1.6℃，近30年更有加速升溫趨勢，極端高溫已成新常態。 勞工處指出，為保障戶外作業者安全，雇主應依《職業安全衛生設施規則》與《高氣溫戶外作業勞工熱危害預防指引》採取相關預防措施，包括：降低作業場所溫度、提供陰涼休息區、提供適量飲用水或鹽水、調整作業時間與工作頻率、建立通報與應變處理機制、加強勞工健康監測與教育訓練，新版熱危害預防指引亦擴大適用範圍至自營作業者與派遣勞工，針對高風險作業如高空施工、臨時工地，強制要求設置降溫與遮陽設備，並提供個人防護裝備與休息空間。 勞動部也已啟動「夏季熱危害預防專案檢查」，雇主若違反規定未改善者，將依法裁罰3至15萬元；若屬高風險作業卻未設置必要防護設施者，更將面臨3至30萬元罰鍰。勞工處再次提醒，為提升雇主對高氣溫戶外作業之危害預防措施，強化相關工作者之健康保護，請雇主依高氣溫戶外作業勞工熱危害預防指引作為危害預防之參考。雇主應使勞工瞭解高氣溫工作環境之危害及作業程序，如發現勞工身體狀況不適時，應先停止作業，作必要之處置，待身體狀況穩定後再繼續作業，以確保炎夏作業之安全與健康。如有相關問題，可洽勞工處勞動條件科，諮詢電話：04-7532510。

內容：　　彰化縣政府為完善本縣職業災害勞工個案服務，於今(20)日在N型未來學院辦理「中部及鄰近縣市策略聯盟職業災害個案研討會暨聯繫會報」，本次會議邀請相關資源單位及鄰近縣市政府職災服務專業人員相互意見交流，整合共識，運用策略聯盟的方式使職災勞工權益需求不漏接，打造最即時有效的資源服務！ 　　此外，為提升專業服務人員專業知能，今日特別邀請「靜海法律事務所」曾翔律師蒞臨講解職災後復工議題，以及相關案例探討，並期待透過課程增進各與會單位對職業災害的相關知能，以結合區域團隊服務工作模式與力量，提供職災勞工與家屬更優質完善的服務，讓職災勞工最終皆能順利重返職場，使其生活恢復常軌。 　　勞工處表示，職業災害對勞工朋友的影響，不僅是勞工須承受身體上的傷害，其心理壓力及社會適應更成為職災勞工重返職場的重重阻礙，同時也對其家庭造成相當大的衝擊，特別是在「復工」這一階段，職災勞工往往面臨重重挑戰，恐導致勞工心理充滿不確定性，為即時給予職災勞工心理支持及協助，本府設有 3名職業災害專業服務人員，以個案管理專業模式，設立職業災害勞工主動服務單一窗口，結合勞工福利、社會福利、職災權益等資源，持續為勞工提供多元化及全方位的服務，以協助職災勞工和家屬獲得良善的照顧，幫助弱勢職災勞工朋友及家屬一步一步度過職災的困境，順利回歸職場及恢復家庭生活功能。 若有職業災害相關問題，請洽詢職業災害勞工個案主動服務專線：04-7235010。

內容：　　為協助求職民眾盡快尋得合適工作，今(16)日上午於秀水高工舉辦2025「職球對決 x 就業安打」第5場就業博覽會，彰化縣長王惠美親臨現場關心並為求職民眾加油打氣，活動會場氣氛熱絡，期望透過就業博覽會，幫助民眾開啟轉動薪未來、職達薪生活之契機，並協助廠商覓得優秀人才。 　　王縣長表示，縣府為協助民眾找到理想工作，特別舉辦大型就業博覽會，本次共37家優質廠商參與徵才，提供1,200多個工作機會，有製造業、服務業、長照業、營造業等37家優質廠商，提供多元產業的職缺。活動安排特色專區，「Team 彰化專區」邀請線材領導廠商的耀億工業及鋁梯專家的巧登欣，展現彰化企業品牌競爭力。「就業安打區」把職缺分類好，達到快速有效媒合。「職涯好球帶」將鄰近鄉鎮的食、衣、住、行職缺整合，貼近民眾生活圈。「履歷便利通」提供未能設攤廠商履歷代收服務，後續協助聯繫與追蹤。「摩幻力量專區」有視障按摩師提供專業按摩體驗。「求職好印象專區」免費變化新造型，為第一印象加分。現場還有55+就業諮詢區，專為中高齡的民眾提供服務，另有警察局、就業服務專車、青年發展處等宣導單位提供多元服務資訊，引導求職民眾進行自我充實與調適，提升求職競爭力，為找到理想職位打下良好基礎。 　　勞工處表示，為幫助求職者在快速變化的就業市場中提升競爭力，縣府持續積極推動各項就業促進活動，每年除了舉辦6場大型就業博覽會外，勞工處8個就服台陸續辦理「行動就業服務台」、「小型徵才」、「單一徵才」及「就業小聚」等，服務更多在地民眾。徵才活動訊息或職訓課程可隨時至縣府所設立的8處就業服務台洽詢、撥打免付費專線0800-529191(我愛就業就業)、上網到縣府首頁-活動快訊查詢(http://www.chcg.gov.tw)、台灣就業通(http://www.taiwanjobs.gov.tw)、彰化就業通平台(https://job.chcg.gov.tw/)或到彰化縣政府勞工處粉絲團(https://www.facebook.com/labor.chcg/)。另外2025「職球對決 x 就業安打」第6場就業博覽會將於9月27日在二林文化教育園區接力舉行。 　　與會貴賓有國立秀水高工校長張智惟、勞動部勞動力發展署中彰投分署彰化就業中心助理員張耀文、彰化縣職業工會總工會理事長陳朝雄、彰化縣職業總工會理事長許英義、彰化縣產業總工會理事長施能貴、彰化縣職業勞工總工會理事長黃椿樣、彰化縣按摩業職業工會理事長孫志剛、彰化縣勞工志願服務協會理事長謝聰淵、彰化市長林世賢服務處主任洪誠耀、縣政顧問楊秀瓊、勞工處長何俊昇、各徵才公司企業代表、各級民代與地方仕紳等。

內容：　　為提升縣內事業單位對局限空間及缺氧作業相關危害之認識與防災應變能力，縣府今(15)日與彰化縣北斗工業區管理會共同舉辦「局限空間及缺氧作業危害預防宣導會」，強化職場風險評估與緊急應變能力，辨識潛藏於密閉或半密閉作業空間中的「無形殺手」，打造更安全的工作環境。 　　本次宣導活動特別邀請工業安全技師陳河沅授課，針對局限空間作業常見之缺氧、中毒、火災、爆炸等危害進行深入講解，並就工作場所可能出現之氣體濃度變化、空氣監測重點、作業程序與防護措施進行實務分享，作業前應落實空氣偵測，確保氧氣濃度不低於18%，硫化氫與一氧化碳等有害物質濃度應符合法定容許暴露標準，並強化通風換氣與防護具配備，以降低作業風險。 　　為協助事業單位強化自主防災能力，講師並進一步說明缺氧作業危害防止計畫之重點內容，包括工作許可制度之落實、風險辨識、監視人員配置、教育訓練規劃、承攬管理及緊急應變演練等管理措施，協助事業單位建構完善的職場安全防護體系。此外，更以近年實際職業災害案例作為借鏡，提醒作業人員與監督人員切勿貿然進入高風險空間，應依據作業計畫嚴格執行安全程序，並落實即時通報與現場應變處置，以避免擴大災害後果。 　　局限空間及缺氧作業具有高度風險，一旦發生事故，常導致重大人員傷亡，縣府呼籲事業單位應加強安全管理機制，持續推動教育訓練與演練機制，提升整體災害預防與應變能力。透過本次宣導活動，期能進一步深化職業安全衛生觀念，營造安全、健康之職場環境，保障勞工生命與健康，落實「安全第一、預防為先」。

內容：114年8月23日為公民投票日，為保障具投票權的勞工得以行使參政權，勞動部已指定公民投票日為勞動基準法第37條規定應放假日，因此該日具有投票權且原屬工作日之勞工，雇主應依法讓勞工放假一日，工資照給。而具投票權但當日原屬休息日或例假之勞工，因勞工本得於當日行使投票權，因此不另外給假。 彰化縣政府勞工處表示，若雇主徵得具投票權勞工同意於投票日出勤，應不妨礙其投票，至於出勤工作之時間，工資計算方式有兩種： (一)原屬勞工的工作日者，應加倍發給出勤時段的工資。如勞雇雙方約定當天出勤8小時，勞工外出投票2小時，返回工作6小時，雇主須加給6小時的工資。 (二)原屬勞工的休息日者，應視勞工的工作時數依勞動基準法第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。 舉例說明：假設勞工月薪3萬元，換算每小時工資額為125元，則原屬勞工的工作日者，勞工中間外出投票2小時，返回工作6小時，雇主應加給750元之工資(125元×6小時)；原屬勞工的休息日者，勞工加班6小時，雇主應加給1,167元之加班費[(125元×1又1/3×2小時)+(125元×1又2/3×4小時)]。 另外，由於投票權僅得於投票當日行使，其性質與一般休假日（國定假日）有別，該放假日不得與其他工作日對調實施。彰化縣政府勞工處再次提醒公民投票日為勞動基準法所保障的勞工權利，雇主應依法給假給薪、依規定加給工資、或加給休息日工資。如對於公民投票日仍有放假或工資給付等相關問題，可洽勞工處勞動條件科，諮詢電話：04-7532510。

內容：　　彰化縣政府將於8月16日上午9時至下午13時在國立秀水高級工業職業學校舉辦今(114)年度第5場就業博覽會，邀請縣內37家以上優質廠商參與，提供超過1,200個工作機會，並釋出最高月薪十萬元的優質職缺，歡迎有求職、轉職需求的民眾掌握就業好機會，開啟轉動薪未來、職達薪生活的良機！ 　　本場次特邀請台灣新光保全、橋椿、維熹、源美、和沐、金三角、金主營造、運點科技及其他製造、服務、長照業等績優廠商，共聚就業博覽會現場徵才，提供求職者面對面找出路，讓工作不迷路。 　　除了豐富多元的職缺，活動也精心規劃主題專區，如「Team 彰化專區」特別邀請生產釣魚線及寵物用品的耀億工業，以及鋁梯專家巧登欣從事各類型的鋁梯製造、設計、生產、銷售，並行銷國外，讓民眾窺見關鍵品牌競爭力，藉以投身彰化品牌企業，共創雙贏。「人資充電站」則是針對各家廠商人資的知識補給站，幫助企業深入了解最新勞動法規、雇主權利義務及友善職場趨勢。另對55+求職者，提供友善職缺媒合、再就業培訓資訊、職涯顧問諮詢，幫助銀髮族回歸職場，發揮專業價值，開啟嶄新職涯。 　　現場有許多客製化且貼心的服務，設有「就業安打區」精準分類職缺，快速媒合尋找特定職缺的需求。為貼近職場即生活，特設「職涯好球帶」，邀請涵蓋食、衣、住、行等產業的廠商以提升民眾對在地產業的認知度，以開啟新的旅程。本場活動亦設置「履歷便利通」諮詢專區，提供未能設攤廠商代收履歷服務，現場代收履歷、後續協助聯繫與追蹤，創造就業的最大公約數，提高民眾求職媒合率。此外「摩幻力量專區」有專業行家提供免費紓壓按摩，享受壓力退場、好眠進場。同時提供手語翻譯、職災、求職防騙與身障就業諮詢等多元貼心服務，陪伴您安心走在就業的每一步。歡迎畢業生、待業者、轉職者、兼職者的上班族，8月16日攜帶履歷表走進秀水高工就業博覽會，航向夢想、接軌職場！ 　　相關徵才活動訊息可至縣府設立的8處就業服務台及銀髮人才據點洽詢、撥打免付費專線0800-529191(我愛就業就業)、上網到縣府首頁-活動快訊、台灣就業通、彰化就業通平台、彰化縣政府勞工處粉絲團等網站查詢。 　　歡迎大家勇於行動，為自己開創夢想啟航的新階段。 　　◎貼心提醒：本場次原訂114年8月23日在和美實驗學校辦理，因當日為公民投票日，故調整至8月16日於秀水高工辦理，歡迎踴躍參加！

內容：依據交通部中央氣象署資料顯示，楊柳颱風即將來襲。縣府呼籲本縣各事業單位，做好防災整備工作，颱風天勞工出勤，應以「安全」為首要考量，以保護勞工出勤時人身安全，涉及勞動權益及雇主應注意職業安全衛生相關防護事項： 一、如應雇主要求而外出上班之勞工，薪資照給，並宜加給勞工工資，提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助；若於上下班途中受傷，仍應依職業災害相關規定辦理。 二、因業務性質需要，需特定勞工於天然災害照常出勤者，相關天然災害出勤疑義，勞雇雙方應於事前自行協商議定。雇主如因天災之影響，得延長勞工工作時間及停止勞工假期，本項特殊加班規定主要運用於平日或休息日之加班，加班費仍應依勞動基準法第24條規定計發。另停止假期所得運用之假日，僅指包括國定假日、特別休假及例假，其工資應加倍發給，上述兩種情況其當日延長工作時間連同正常工作時間，得不受1日不得超過12小時之限制，且其延長工作時間得不併入1個月不得超過46小時之限度計算，並應依規定於事發24小時內報請當地主管機關備查或核備。 縣府進而提醒雇主，因應颱風來襲，應加強工安措施，以免發生職業災害，例如針對營造工地於颱風來襲前實施施工架及施工構台、擋土支撐、模板支撐架等之安全檢查，以確認無墜落及倒塌、崩塌之虞；在有發生水位暴漲或土石流之虞之地區作業者，應有危險發生時能通知作業勞工迅即撤離之通報系統、撤離程序及救援程序，如工區淹水應設置警戒標誌，進行區域管制。大雨、颱風過後，易造成建築物屋頂破損或漏水等情形，每年因屋頂修繕造成墜落災害案件多，應嚴防屋頂作業墜落災害，施工安全應注意安全通道、踏板、護欄、上下設備、安全網、安全帶等防護設施。 另勞動部為協助雇主對颱風天外勤作業危害之辨識、評估及控制，訂定「颱風天外勤安全指引」供事業單位參考運用(https://gov.tw/qKv)。如仍有疑義可洽本府勞動法令及職業安全諮詢專線(04-7532510)

內容：為協助事業單位落實遵循勞動法令，並讓勞工朋友了解自身勞動權益，彰化縣政府今(114)年首辦2場專題講座，另外辦理10 場勞動法令宣導會，促進本縣事業單位及民眾對於「勞動相關法令」及「職場健康環境」等勞工重要權益相關規定的認識，穩固勞資關係並營造友善職場環境，歡迎事業單位、勞工朋友或對勞動法令有興趣的民眾踴躍報名，參加實體課程者另贈送實用的法令宣導本。 今年首辦2場專題講座，皆安排於假日(週六)舉辦，讓平日工作繁忙的企業高階主管及勞工朋友，也能參與本次盛會。此外，10場法令宣導課程包括「勞動基準法與勞工退休金制度」、「性別平等工作及性騷擾防治相關法令」、「勞動事件法」，希望藉此保障勞工權益、加強勞雇關係、消弭性別職場不平等、協助雇主及勞工解決勞資爭議事件，並於課後由縣府勞檢員與學員進行座談交流，讓事業單位能清楚了解勞檢指引，加強事業單位對勞動權益的重視，建構友善職場環境，共創勞雇雙贏。 專題講座： (一)第1場：7月26日上午在彰化縣立圖書館1樓演講廳，特聘請知名律師沈以軒主講「當個好老闆與人資，你不得不知的勞動法規及勞資關係」，協助雇主及勞工創造職場和諧及雙贏。 (二)第2場：8月9日上午在彰化縣立圖書館1樓演講廳，特聘請彰化秀傳紀念醫院急診部總監黃炳文醫師主講「職場壓力與心理健康」，幫助雇主及勞工做好身心照護及維持工作與生活平衡。 法令宣導會(實體課程部分)： (一)第1場：4月12日在彰化縣工業會4樓禮堂。 (二)第2場：4月25日在社頭織足藏樂館2樓國際會議廳。 (三)第3場：5月23日在鹿港彰濱工業區服務中心2樓會議室。 (四)第4場：7月15日在溪湖鎮農會4樓會議室。 (五)第5場：9月18日在二林鎮農會3樓教室。 (六)第6場：10月1日在員林市農會4樓教室。 除上述實體課程外，為服務無法到現場的勞工朋友及事業單位，另提供4場不受場域限制的線上課程，分別於5月13日、6月5日、8月22日、9月20日在彰化縣工業會7樓教室連線。 宣導會及講座報名作業由本府委託彰化縣工業會辦理，報名請至彰化縣工業會官網首頁/課程報名/類別為講習會/選114年勞動法令宣導暨知能講座實施計畫，或掃描QRcode(如EDM附圖)進行線上報名，傳真報名請至彰化縣工業會官網下載報名表填妥資料後傳真至04-7297231或04-7297232，報名諮詢專線04-7256655分機12張小姐。

內容：為提升勞工專業知識與技能，本府今(112)年辦理勞工技高藝籌獎勵，因年度經費用罄，依據「彰化縣政府勞工技高藝籌獎勵施實要點」第六點規定，自即日起，終止本年度申請。

內容：一、旨揭報名時間自114年9月2日(星期二)10:00至9月10日(星期三)17:00止，簡章下載及報名網址: https://tpe-water.mcu-edu.tw。 二、本次甄試招考預計錄取19名，新進從業人員依據職稱錄用後起薪約33,045元起至47,335元之間；詳細資訊請參閱簡章。 三、報名洽詢方式：週一至週五09:30-12:00、13:00- 17:00，聯絡電話：(02)2880-9008銘傳大學產學暨推廣處推廣組。

內容：一、依據勞動部114年8月15日勞動關2字第1140143791號函辦理。 二、案係勞動部函釋，有關勞動基準法第16條第2項規定於預告期間請假外出謀職(下稱謀職假)，因謀職假並非「勞工請假規則」所定之相關假別範圍，雇主尚不得直接援引該規則第10條規定要求勞工提出有關證明。基於勞基法所定謀職假保障勞工權益之意旨，如雇主已依法預告勞工終止勞動契約，該勞工依勞基法第16條第2項規定向雇主申請謀職假時已釋明事由，雇主即不得拒絕給假，亦不得令勞工提供求職相關證明文件。

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內容：一、勞動部依據就業保險促進就業實施辦法第6條：「中央主管機關辦理僱用安定措施，應公告啟動時機、辦理期間、被保險人薪資補貼期間、適用對象及其他相關事項。」及同辦法第12條與因應國際情勢支持勞工安定就業辦法第8條規定制定雇用獎勵內容如下： (一)辦理期間：114年8月1日至115年1月31日 (二)適用對象： １、符合就業保險促進就業實施辦法第9條或第17條之1規定之被保險人。 ２、前款被保險人於公告辦理期間，勞雇雙方協商減少工時(實施減班休息)，且所屬事業單位符合行政院主計總處行業統計分類所定下列中類行業：食品及飼品製造業、紡織業、橡膠製品製造業、塑膠製品製造業、金屬製品製造業、電力設備及配備製造業 、機械設備製造業、汽車及其零件製造業、其他運輸工具及其零件製造業。 (三)薪資補貼基準： １、被保險人於辦理期間領取僱用安定措施薪資補貼，按就業保險促進就業實施辦法第12條規定發給薪資差額50%，並依因應國際情勢支持勞工安定就業辦法第8條規定加給薪資差額20%，薪資補貼合計發給薪資差額70%。 ２、領取薪資補貼期間參加因應國際情勢支持勞工安定就業辦第6條訓練課程者，可合併領取訓練津貼，其合併領取訓練津貼與薪資補貼之數額，不得超過減班休息前後薪資差額。 (四)受理申請單位：勞動部勞動力發展署所屬各分署，勞動部諮詢專線 0800-777-888。

內容：8/27小型聯合徵才活動 性　　質：小型廠商徵才活動 廠商名稱：矽品、卜蜂、聯華、聚泰、軒宇、頂佳、天工、航翊、泰德軾、合正 活動時間：114年8月27日(星期三)9:00-11:00 活動地點：田馨館(田中鎮鎮政六街76號) 活動職缺：品管、作業員、倉管、倉儲物流、農場飼養員、繪圖員、研發助理、製程技術員、設備助理、製程助理工程師、外場服務人員等 工作地點：二林、田中、二水、永靖、南投 薪資分佈：月薪29,000~69,000元/非指單一職缺 工作時間：依公司規定 洽詢電話：田中就服台04-8757002 來就送精美小禮物，送完為止

內容：8/26就業者小聚-就業前準備 (田尾場) 🚀就業小聚🚀 8/26就業者小聚-就業前準備 就業超給力，職場展實力—就業者小聚系列活動開場囉! 😉 參加對象：求職民眾 ☎️ 報名電話：04-8836577田尾就服台 ⏰ 報名期限：即日起至114年8月25日 📅 活動日期：114/8/26 (二) 🕒 活動時間：15:00～16:00 🏢 活動地點：田尾就業服務台(田尾鄉公所路201號3樓) 🎁 參加活動還有精美小禮等你來領！

內容：🎉 好消息！企業找人才、留人才的最佳助力來了！ 想提升招募效率、強化員工留任機制的企業夥伴，這波資源您絕對不能錯過！ 為協助企業深入了解公立就業服務機構提供的各項支援措施，彰化縣政府特別規劃舉辦 8 場「企業就業促進宣導講座」。本系列講座邀請專業講師，剖析產業最新趨勢，分享實務應用策略，聚焦「人力招募」與「人才留任」兩大核心主題。 活動現場更將透過實例解析與互動討論，引導企業掌握可行方案，內容實用豐富，精彩可期，歡迎踴躍報名參加！ ________________________________________ 📌 講座四大主題亮點搶先看： 🔍 主題一：千里馬難尋？數位時代 HR 必備 AI 思維 掌握最新人才市場趨勢，學會運用 AI 技術快速篩選履歷、設計結構化面試，並預測離職風險，有效提升招募效率與準確性！ 🏢 主題二：企業如何有效經營雇主品牌 什麼是「雇主品牌」？如何吸引更多優秀履歷、提升員工忠誠度與留任率？專家將深入剖析品牌經營關鍵與企業常見的挑戰與解方。 🤝 主題三：留才策略！跨世代溝通與領導力 不同世代的員工該如何溝通與領導？本場講座將帶您理解新世代特質，掌握促進團隊凝聚與領導技巧的實務策略，協助主管與 HR 更順利帶人、留人！ 🧓 主題四：工作不卡關！解鎖高年級實習生的潛力 重新認識中高齡人才的價值，學會透過職務再設計，發揮資深人力優勢，打造更彈性且穩定的用人模式。 ________________________________________ 👥 每場限額 40 人，錯過不再！ 每場講座主題明確且兼具豐富實務內容，無論您是企業主、HR 或主管，都能從中獲得實用知識與新啟發！ 📅 更多場次與報名資訊，請參考以下方式： 🔹 彰化縣政府首頁 > 活動快訊 🔹 彰化縣政府勞工處 Facebook 粉絲專頁 🔹 ☎️ 報名專線：04-23582598 🔹 📲 或掃描 QR Code 立即線上報名！ 名額有限，機會不等人，有興趣的企業夥伴，趕快行動，先報先贏！ 報名網址：https://forms.gle/WREFXPj74uhgTvhx9

內容：縣府今年度辦理22班失業者職業訓練，課程種類多元，包含農業類、工業類、醫事護理及家事類、商業類課程。 ----------------------------------------------- 學習專業技能，讓您一技在手，薪想事成!! 符合資格者政府全額補助學費，還能申請訓練生活津貼NT$17,154(月)！ 培訓學員專業技能，課程內容因應多重行業工作需求，訓後輔導從事多資訊樣化的工作。 ------------------------------- 【線上報名】：可多利用台灣就業通職前訓練網報名 https://its.taiwanjobs.gov.tw/ 相關職業訓練課程資訊或徵才訊息，可至縣府所設立的8處就業服務台洽詢，或撥打免付費就創業服務專線0800-529191(我愛就業就業)、或至彰化縣政府勞工處網站、勞工處臉書粉絲團、彰化就業通平台查詢。 彰化縣政府勞工處網站(https://labor.chcg.gov.tw ) 勞工處臉書粉絲團(https://www.facebook.com/labor.chcg/) 彰化就業通平台(https://job.chcg.gov.tw/)

內容：8/29「行動就業服務台 等你來出徵」 廠商名稱：矽品精密工業股份有限公司 活動日期：8/29(五)17:30-19:30 活動地點：二林全聯仁愛店(二林鎮仁愛路470號) 活動職缺：技術助理-日班/夜班、設備助理工程師、廠務值班(助理)工程師、製程值班(助理)工程師、製程工程師、製造組主管等.... 活動薪資：月薪30,700~69,000 元(非指單一職缺) 洽詢電話廠商名稱：合晶科技股份有限公司 活動日期：8/29(五)17:30-19:30 活動地點：二林全聯仁愛店(二林鎮仁愛路470號) 活動職缺：廠務值班工程師/廠務系統工程師/製程工程師/設備工程師 活動薪資：月薪40,000(視學經歷敘薪) 洽詢電話：04-8969657二林就服台

內容：9/12矽品精密單一徵才 (彰化火車站) 性　　質：廠商單一徵才活動 廠商名稱：矽品精密工業股份有限公司 時 間：114年9月12日(五) 14:30-18:00 地 點：彰化火車站出口左側廊道(彰化市三民路1號) 職業名稱：技術助理-日班/夜班、設備助理工程師、廠務值班(助理)工程師、製程值班(助理)工程師、製程工程師、製造組主管 薪 資：月薪 30,700 - 69,000 元(非指單一職缺) 教育程度：高中職以上 工作地點：彰化和美廠、二林中科廠 、台中市 連絡電話： 04-7568509、7557472和美就服台 公司簡介: 矽品公司成立於民國73年，主要提供各項積體電路封裝及測試之服務。產品包含先進的導線架類及基板類封裝體，廣泛應用於電腦、平板電腦、手機、機上盒、液晶顯示器、穿戴式裝置、智慧家電、人工智慧、無人機、語音助理、物聯網、指紋辨識器、智能汽車、虛擬實境/擴增實境、數位相機及遊戲機等產品。 公司福利制度： 1.三節獎金、季績效獎金依公司獲利發放。 2.每年提撥10%可分配盈餘，經營成果全員共享。 3.生產獎金：每月依營收達成狀況及個人績效表現發放，資深員工獎勵金。 4.育兒津貼每名補助5,000元/月。 5.餐費補助及豐富多樣員工餐。 6.設施-廠內設有便利商店。 7.提供四星級宿舍、健身房、KTV、才藝教室等。 8.備有交通車接送上下班。 9.各項補助、各式票券禮卷等。 10.社團活動、定期員工健檢、廠商駐廠服務、旅行規劃活動等安排。

內容：9/12矽品精密單一徵才(員林火車站) 性　　質：廠商單一徵才活動 廠商名稱：矽品精密工業股份有限公司 ⌛️時 間：114/9/12(五)14:30-18:00 📌地 點：員林火車站(員林市民權街55號) 職業名稱：技術助理-日班/夜班、設備助理工程師、廠務值班(助理)工程師、製程值班(助理)工程師、製程工程師、製造組主管 薪 資：月薪30,700～69,000元(非指單一職缺) 教育程度：高中職以上 工作地點：和美鎮彰化廠/二林中科廠/台中市 ☎️連絡電話：04-8836577 04-8836578 田尾就服台

內容：性　　質：單一廠商徵才活動(需筆試、面試) 廠商名稱：(台塑企業)台塑鋰鐵科技股份有限公司 活動時間：114年9月1日(星期一) 8：30 ～ 12：00 活動地點：台塑生醫健康悠活館1樓大會室(彰化市中山路三段359號) 職業名稱：電池組裝技術員(彰化廠) 工作內容：1.電池檢測設備操作 2.進料外觀檢查 3.模組組裝作業成品包裝 薪 資：33,000-37,000元 公司簡介：公司簡介: 台塑鋰鐵專注於商用UPS不斷電系統、儲能系統、大型儲能站及家用儲能系統等製造，未來將持續開發各項應用產品，期望藉此能與所有能源產業相關業者攜手合作，推動劃時代的綠色能源產業發展，並持續提供滿足顧客及適用法規需求的產品。 【福利制度】: 年終獎金、具有競爭力的薪資、三節節慶獎金及中秋/端午勤勉獎金 【穩定職涯】:妥善升遷制度、教育訓練制度（新人訓練、在職教育訓練、 每年固定調薪制度（依公司營運狀況及個人績效調薪） 【健康人生】:長庚醫院就醫補助(員工及眷屬) 、定期免費提供員工健檢及 保健諮詢 、提供生育補助及育兒補助、以及妊娠賀品與分娩賀品 【休閒生活】:享有企業特約廠商優惠、子女教育獎學金、生育補助及育兒補助、補助春秋季郊遊及年終聚餐 雇用人數：共11人 教育程度：高中職以上 交通能力：1.自行前往2.提供住宿 工作地點：彰化市中山路三段359號 工作時間：配合輪三班(輪班津貼另計) 僱用期限：長期性 洽詢電話：04-7840846(鹿港就服台)