勞工處

內容：1/22 員林火車站小型徵才活動 性　　質：小型廠商徵才活動 廠商名稱：正新、矽品、維力、富強、合晶、建興安泰、銀采、泰山 ⌛️時間：115年1月22日(星期四) 14:00-16:30 📌地點：員林火車站(員林市民權街55號) 活動職缺：作業員、倉管、大貨司機、技術助理、研發人員、製程技術員、設備助理、製程助理工程師、照服員、鍋爐操作員、電機設備維修員...等 工作地點：彰化縣市 薪資分佈：月薪29,500~70,000元(非指單一職缺) 工作時間：依公司規定 ☎️電話：田中就服台 04-8757002 田尾就服台 04-8836578

內容：1/16「行動就業服務台 等你來出徵」 廠商名稱：矽品精密、維力食品 活動日期：115/1/16(五)14:30-16:30 活動地點：田中火車站(彰化縣田中鎮中州路一段1號) 活動職缺： 1.矽品精密：技術助理-日班/夜班、設備助理工程師、廠務值班(助理)工程師、製程值班(助理)工程師、製程工程師、製造組主管 2.維力食品：品保人員、作業員、堆高機操作員 活動薪資：月薪30,000-69,000元(非指單一職缺) 洽詢電話：田尾就服台04-8836578 田中就服台 04-8757002

內容：廠商名稱：矽品精密工業股份有限公司 時 間：115年1月23日(五) 14:30-16:30 地 點：彰化火車站【彰化市三民路1號】 職業名稱：技術助理-日班/夜班、設備助理工程師、廠務值班(助理)工程師、製程值班(助理)工程師、製程工程師、製造組主管 薪 資：月薪 30,700 - 69,000 元(非指單一職缺) 教育程度：高中職以上 工作地點：和美鎮彰化廠、二林鎮中科廠、台中市 公司簡介: 矽品公司成立於民國73年，主要提供各項積體電路封裝及測試之服務。 公司福利制度： 1.三節獎金、季績效獎金依公司獲利發放。 2.每年提撥10%可分配盈餘，經營成果全員共享。 3.生產獎金：每月依營收達成狀況及個人績效表現發放，資深員工獎勵金。 4.育兒津貼每名補助5,000元/月。 5.餐費補助及豐富多樣員工餐。 6.設施-廠內設有便利商店。 7.提供四星級宿舍、健身房、KTV、才藝教室等。 8.備有交通車接送上下班。 9.各項補助、各式票券禮卷等。 10.社團活動、定期員工健檢、廠商駐廠服務、旅行規劃活動等安排…等 洽詢電話：全興就服台 04-7977241、04-7977242

內容：廠商名稱：大成長城企業股份有限公司 時 間：115年1月20日(二) 14:00-16:00 地 點：全興就業服務台(伸港鄉興工路67號2樓) 職業名稱：庫務員、隨車員、大貨車司機、飼料地磅發貨員、電務修護員、飼料技術員(可年後上班) 工作薪資：月薪30,600～60,000元(非指單一職缺) 工作地點：伸港鄉 洽詢電話：04-7977241

內容：🏬廠商名稱：矽品、金喜美、宏仁醫院、佳承、全聯 🕑活動時間：115年1月16日 星期五 14:00 ～ 16:00 🕓 📍活動地點：N型未來學院 【彰化市民生路154號-彰化孔廟旁】 💼職業名稱： 技術助理-日/夜、製程工程師、設備助理工程師、廠務值班(助理)工程師、門市人員、總務人員、藥師、個管師、急診護理師、倉管人員、會計人員、賣場營業人員等職缺…… 💰薪 資：月薪 30,000 - 70,000 元/時薪 196元 (非指單一職缺) 💵 🏢工作地點:彰化縣內 ☎️洽詢電話：04-7532492 (勞工處就服台)

內容：🎉🎉🎉115/1/17小型徵才活動~~~轉職好選擇> ◎活動時間:115/01/17(六)9時-11時 ◎活動地點: 彰化縣政府第一辦公大樓-第一會議室(彰化市中山路一段416號1樓) ◎活動廠商: 正新、全國、恩全、匯聯、彰山、禎祥、中興、昆桐、老五老、台玻-彰濱、台玻-鹿港 ◎活動職缺:職安、技術員、儲備幹部、助理工程師、維修員、洗車員、兼職司機、清潔員、銷售、倉管、品保、居服員、業務專員等職缺 ◎薪資: 月薪29,500~50,000元、時薪196~400元(非指單一職缺) ◎洽詢電話: 04-7568509和美就服台

內容：一、依據勞動部115年1月9日勞動條2字第1140149454號函辦理。 二、依勞工請假規則（下稱本規則）第9條第2項規定：「勞工請前項第2款以外之普通傷病假，其全勤獎金之扣發，應按請普通傷病假日數依比例計算。但勞雇雙方另有優於法令之約定者，從其約定。」。有關該項規定所稱按請普通傷病假（下稱病假）日數依比例計算之原則，勞動部已前於114年12月16日以勞動條2字第1140149242 號函釋在案。 三、查本規則所定病假以日為原則，事業單位如允以小時為請假單位，於計算全勤奬金扣發比例時，應以全勤奬金數額除以30再除以8核計每小時按比例扣發之金額。至於依勞動基準法（下稱本法）2週或4週彈性工時規定變更每日正常工作時間為 10 小時之事業單位（例如採四班二輪作2天休2天），雇主得以每日8小時乘以本規則第4條規定病假日數計給勞工病假時數，且應採上開計算式核算全勤奬金扣發金額。 四、次查本規則第4條第3項規定略以，病假1年內未超過30日部分，工資折半發給。又依本法施行細則第7條規定，工資之議定、調整與計算等有關事項，應由勞雇雙方於勞動契約中約定。勞工工資如係按月計酬，其「1日工資」應如何計算，應視勞雇雙方之約定而定，倘若勞雇雙方約定每月於法定正常工作時間內，以月工資總額（但不包括延時工資及假日出勤加給之工資）除以30或除以當月總日數核計「1日工資」者，均屬可行，惟勞雇雙方約定「1日工資」之計算方式後，於計算請病假1日折半發給工資及勞工休假日出勤加給1日工資時，二者之工資內涵及推算方式相當。基上，以勞工在正常工作時間內出勤狀況發給之「全勤奬金」，屬本法第2條第3款所稱工資，雖每月領取數額不固定，仍應依每月實際發給之金額，計入月工資總額並據以計算病假折半發給及休假日出勤加給之「1日工資」。 五、舉例而言，勞工每月正常工作時間之工資為新臺幣（下同）33,000元，其中3,000元為全勤獎金，勞工於某月請1日病假（不含生理假、安胎休養請假或妊娠未滿3個月流產未請產假而請病假），其他工作日皆依約出勤，全勤奬金領取數額為2,900元【3,000元－100元】；雇主於計算該月請病假工資折半發給時，僅得扣發548元【（30,000元+2,900元）÷30×1/2】，當月工資為32,352元【30,000元+（3,000元－100元）－548元】。至於勞工當月倘有於休假日出勤工作，雇主應加給1日工資1,097元【（30,000元+2,900元）÷30】。事業單位如有優於法令之規定者，可從其規定。

內容：為營造育兒友善職場環境，促進企業留用優良人才，平衡員工家庭與工作的負擔，彰化縣政府自115年1月1日至115年2月28日開放受理縣內事業單位申請哺(集)乳室、托兒設(措)施之經費補助，歡迎轄內企業踴躍向勞工處申請。 《性別平等工作法》第23條規定，僱用受僱者100人以上之雇主應提供哺(集)乳室與托兒設施或適當的托兒措施，依據「哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法」，相關補助經費如下： 一、 設置員工哺(集)乳室最高補助2萬元，可運用購置靠背椅、桌子、母乳儲存專用冰箱及有蓋垃圾桶等。 二、 新興建托兒設施(包括托嬰中心、幼兒園、職場互助教保服務中心、兒童課後照顧服務中心等)者，為擴大鼓勵企業附設托兒設施，最高補助500萬元；設置後或已設置，每年最高補助50萬元用以改善或更新。 三、 雇主辦理居家式托育服務或受僱者子女送托於托兒服務機構，提供托兒津貼者，每年最高補助60萬元，可運用於支付相關托育服務相關費用，如遊具、玩具、睡眠休息、安全防護等設施及設備。 不限事業單位規模及僱用人數，皆可提出，有意願申請經費補助之事業單位，請於1月1日至2月28日期間，至企業托兒與哺(集)乳室資訊網（https://childcare.mol.gov.tw）「線上申請補助專區」申請。如有疑問，歡迎洽詢服務專線：04-7532503。