勞工處

內容：性　　質：單一廠商徵才活動 廠商名稱：(台塑企業)台塑尖端能源科技股份有限公司 活動時間：114年12月22日(星期一) 9：00 ～ 15：00 活動地點：鹿港彰濱產業園區服務中心【鹿港鎮鹿工路2號】 職業名稱：生產技術技術員、品管員、機械保養技術員、電儀保技術員 薪 資：43,000-47,000元(非指單一職缺) 公司簡介:台塑新智能2023年透過子公司「台灣尖端能源」在彰濱工業區投資上百億元，建造全台灣規模最大的５ＧＷｈ鋰鐵電芯及模組廠，為電動車及儲能系統提供安全、穩定的鋰鐵電芯，打造完整的國產電池產業鏈，開啟台灣新能源產業的新紀元。 福利制度: 年資每滿五年贈1枚24K紀念金幣、每年固定調薪制度、高於業界水準的年終及三節獎金、員工及眷屬至長庚醫院就醫補助、免費健檢、保健諮詢服務、電動機車換購補助1.6萬元、新購補助1萬元、生日禮物券、三節福利券、春秋兩季員工郊遊、踏青補助、歲末年終歡樂聚餐、0到6歲每月2千元育兒補助、懷孕福袋、寶寶禮品及禮金、子女教育獎學金 工作內容：電池製造業 雇用人數：共33人 教育程度：不拘 交通能力：1.自行前往2.提供宿舍3.彰化市至公司交通車接送 工作地點：鹿港彰濱產業園區崙尾區 工作時間：日班、輪班(四班三輪) 僱用期限：長期性 洽詢電話：04-7840846(鹿港就服台)

內容：🎉🎉1141223單一徵才活動!~~~和美鎮公所 廠商名稱：羊億實業股份有限公司 時 間：114年12月23日(二) 09:30-11:00 地 點：和美鎮公所【和美鎮鹿和路六段337號】 職業名稱：機械維修員 工作內容: 負責機械維修保樣等上級交辦事項、有一年以上工作經驗 工作薪資：月薪35,000～40,000元 工作地點：和美鎮 雇用人數：5人 教育程度：專科 公司簡介: 一次性紙容器製造商，營業項目包含紙杯、紙碗、紙餐盒、紙咖啡杯，致力於提供客戶最好的產品品質與領先同業的售後服務，並期許成為業界的標竿 洽詢電話：04-7568509

內容：🎉🎉🎉1141223恩全居家單一徵才活動!!!~和美鎮公所 廠商名稱：彰化縣私立恩全居家長照機構 時 間：114年12月23日(二) 14:00-15:30 地 點：和美鎮公所【和美鎮鹿和路六段337號】 職業名稱：居家服務員 雇用條件: 具備長照小卡/照顧服務人員證書、身心障礙支持服務結業證書、失智症照顧服務結業證書(優先錄取) /需有汽/機車駕照 工作時間:排班制 工作內容: 家務服務、身體照顧服務、參與督導會議及教育訓練、其他主管交辦之事項、遵循機構訂定之管理規章工作倫理及守則 工作薪資：時薪250元～400元(固定或變動薪資因個人資歷或績效而異) 工作地點：彰化市/和美鎮/鹿港鎮/伸港鄉/線西鄉/福興鄉/秀水鄉/花壇鄉 雇用人數：5人 教育程度：國小 洽詢電話：04-7568509

內容：本府所屬鹿港就業服務台即將於114年12月1日自彰化縣鹿港鎮民權路160巷1號搬遷至彰化縣鹿港鎮鎮立體育場內，位址係「彰化縣鹿港鎮中正路531號1樓」，未來在此處持續為大眾提供服務。 鹿港就業服務台深耕在地多年，提供求職求才服務、就業支持關懷、就業服務及職業訓練相關資訊諮詢及辦理各項就業促進與就業媒合徵才活動等，搬遷後亦將以專人及客製化服務模式，秉持「服務不停，溫度不減」精神，提供更多元化的服務，幫助企業媒合適合的人才及協助民眾找到人生新起點，不僅為求職者與企業提供全方位的就業媒合服務，同時有效提升求職者與企業間的互動連結，實現企業與人才的精準對接。 新址辦公空間寬敞明亮，提供更優質的服務空間，服務時間及洽詢電話不變，服務時間為每週一至週五上午8時至12時、下午1時至5時（星期六、日及國定假日休息），歡迎有求職需求的民眾以及尋找優秀人才的企業前來諮詢或撥打連絡電話04-7840846、04-7840847，傳真：04-7840848。

內容：為降低本縣學生、年長者與移工騎乘微型電動二輪車之違規行為與交通事故發生率，並強化相關法規及正確使用方式之認知，該站特製作「微型電動二輪車騎乘安全指引手冊」，並建置宣導網站（網址：https://gov.tw/Jvk），內容包含微電車領用規範、騎乘注意事項說明等資訊，並結合AR擴增實境互動體驗，以提升使用者學習興趣，加強騎乘安全觀念。 為瞭解對宣導網站內容之理解程度與使用回饋，敬請協助填寫線上問卷（網址：https://reurl.cc/7bbv49），俾憑作為後續宣導精進之參考。

內容：一、依據勞動部114年12月16日勞動條2字第1140149242號函辦理。 二、為保護勞工健康權，雇主依職業安全衛生法應採取必要措施，以保障並改善勞工在職場上的安全及健康。同時，勞工因普通傷害、疾病或生理原因而須治療休養，依勞動基準法（下稱本法）第43條規定，得請病假，雇主應依法給假。 三、次查性別平等工作法第21條第2項規定，受僱者依同法第14條第1項請生理假及依第15條第3項因安胎休養請假，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金。再依勞工請假規則第9條規定略以：「（第1項）勞工有下列情形，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金；其他法律另有規定者，從其規定：…二、勞工因妊娠未滿3個月流產未請產假，而請普通傷病假…。（第2項）勞工請前項第2款以外之普通傷病假，其全勤奬金之扣發，應按請普通傷病假日數依比例計算。但勞雇雙方另有優於法令之約定者，從其約定。」。 四、基上，事業單位如訂有全勤獎金制度，應依下列原則辦理： (一)全勤獎金之計算，應明訂於工作規則或勞動契約，讓勞工明確知悉。僱用勞工人數在30人以上者，工作規則訂定及修正，應依本法規定報請地方主管機關核備後並公開揭示。 (二)勞工請生理假、因安胎休養請病假，或因妊娠未滿3個月流產未請產假而請病假，雇主不得因此扣發其全勤獎金。 (三)前開情形以外之病假，雇主扣發全勤獎金應合理且符合比例原則，僅得依勞工請假日數扣發，避免造成勞工因恐懼不利益而不敢請病假。舉例而言，假設勞雇雙方約定每月正常工時工資為新臺幣（下同）3萬3,000元，其中3,000元為全勤獎金，勞工於某一個月請病假1日，其他工作日皆有出勤，則該月全勤獎金之扣發不得超過100元【3,000元÷30日】。雇主對勞工請病假扣發全勤獎金之額度超過按請假日數比例計算者，因未符勞工請假規則請病假期間內工資給付之最低標準，涉違反本法第43條規定。 (四)另查團體協約法第19條規定：「團體協約所約定勞動條件，當然為該團體協約所屬雇主及勞工間勞動契約之內容。勞動契約異於該團體協約所約定之勞動條件者，其相異部分無效；無效之部分以團體協約之約定代之。但異於團體協約之約定，為該團體協約所容許或為勞工之利益變更勞動條件，而該團體協約並未禁止者，仍為有效。」。爰團體協約縱另有約定請病假扣發全勤奬金內涵或方式，仍不得對勞工為不利益之約定。 五、勞工身體不適仍勉為出勤，不僅影響勞工個人健康，亦可能增加傳染風險，影響整個職場環境。雇主應建立友善請假制度，落實勞工行使病假之法定權益。

內容：一、勞動部勞動力發展署中彰投分署為提升失業者就業技能，並以參訓者訓後能立即就業為目標，依據產業趨勢及就業市場需求，對於失業、待業或轉業之適訓勞工有精進或補充工作技能需求者，辦理各類就業導向自辦職前職業訓練課程，以培養其工作實務技能並促進其就業。 二、相關課程資訊可至台灣就業通(https://its.taiwanjobs.gov.tw)查詢及報名，或電洽勞動部勞動力發展署中彰投分署04-23592181分機1541、1542、2701、1292、1293報名。

內容：檢送勞動部認可職業傷病診治醫療機構名單及期間1份