勞工處

一、依據勞動部115年1月9日勞動條2字第1140149454號函辦理。 
二、依勞工請假規則（下稱本規則）第9條第2項規定：「勞工請前項第2款以外之普通傷病假，其全勤獎金之扣發，應按請普通傷病假日數依比例計算。但勞雇雙方另有優於法令之約定者，從其約定。」。有關該項規定所稱按請普通傷病假（下稱病假）日數依比例計算之原則，勞動部已前於114年12月16日以勞動條2字第1140149242 號函釋在案。 
三、查本規則所定病假以日為原則，事業單位如允以小時為請假單位，於計算全勤奬金扣發比例時，應以全勤奬金數額除以30再除以8核計每小時按比例扣發之金額。至於依勞動基準法（下稱本法）2週或4週彈性工時規定變更每日正常工作時間為 10 小時之事業單位（例如採四班二輪作2天休2天），雇主得以每日8小時乘以本規則第4條規定病假日數計給勞工病假時數，且應採上開計算式核算全勤奬金扣發金額。 
四、次查本規則第4條第3項規定略以，病假1年內未超過30日部分，工資折半發給。又依本法施行細則第7條規定，工資之議定、調整與計算等有關事項，應由勞雇雙方於勞動契約中約定。勞工工資如係按月計酬，其「1日工資」應如何計算，應視勞雇雙方之約定而定，倘若勞雇雙方約定每月於法定正常工作時間內，以月工資總額（但不包括延時工資及假日出勤加給之工資）除以30或除以當月總日數核計「1日工資」者，均屬可行，惟勞雇雙方約定「1日工資」之計算方式後，於計算請病假1日折半發給工資及勞工休假日出勤加給1日工資時，二者之工資內涵及推算方式相當。基上，以勞工在正常工作時間內出勤狀況發給之「全勤奬金」，屬本法第2條第3款所稱工資，雖每月領取數額不固定，仍應依每月實際發給之金額，計入月工資總額並據以計算病假折半發給及休假日出勤加給之「1日工資」。 
五、舉例而言，勞工每月正常工作時間之工資為新臺幣（下同）33,000元，其中3,000元為全勤獎金，勞工於某月請1日病假（不含生理假、安胎休養請假或妊娠未滿3個月流產未請產假而請病假），其他工作日皆依約出勤，全勤奬金領取數額為2,900元【3,000元－100元】；雇主於計算該月請病假工資折半發給時，僅得扣發548元【（30,000元+2,900元）÷30×1/2】，當月工資為32,352元【30,000元+（3,000元－100元）－548元】。至於勞工當月倘有於休假日出勤工作，雇主應加給1日工資1,097元【（30,000元+2,900元）÷30】。事業單位如有優於法令之規定者，可從其規定。