勞工處

　　勞動部為鼓勵勞資雙方簽訂團體協約，以穩定勞資關係，於今(105)年5月9日公布「獎勵工會簽訂團體協約實施要點」，針對本(105)年1月1日至11月30日期間簽訂團體協約之工會，發給獎勵金，獎勵標準為： 
 
　　第一類：協約內容有利潤分享相關條款（明定固定比例、年終盈餘或調高員工薪資條款）部分，與單一雇主簽訂最高新台幣25萬元，和複數雇主簽訂最高30萬元獎勵金。 
 
　　第二類：協助內容有優於勞動基準法規定的勞動條件相關條款（明定縮短工時、請假、休假相關條款），與單一雇主簽訂最高20萬元，和複數雇主簽訂最高25萬元獎勵金。 
 
　　第三類：未有第一類或第二類團款的團體協約，與單一雇主簽訂最高10萬元，和複數雇主簽訂最高15萬元。除此之外，上級工會協助所屬工會簽訂團體協約，也有2萬元獎勵金。 
 
　　勞工處林麗芳處長表示，新修正團體協約法於100年5月1日施行以來，即有企業工會與事業單位進行團體協約協商，但往往因為各自對於協約草案意見歧異，遲遲無法簽訂完成。簽訂團體協約並非一蹴即成，縣府在雙方協商過程中均會適時予以輔導，以避免歧見愈漸加深。勞動部新開辦此項措施，將有助於工會行使協商權及結社權，達到強化工會運作及提升勞工權益之目的。 
 
　　團體協約獎勵金之申請勞動部已開始受理，截止收件日為本(105)年11月30日（以郵戳為憑）。一律採掛號郵寄方式，申請書表可至勞動部網站—業務專區(勞動關係)（網址：www.mol.gov.tw)下載。如對簽訂團體協約有疑義，歡迎來電詢問(7532527王小姐)，本府將竭誠為您服務。