勞工處

一、由於勞工需配合衛生主管機關居家隔離、居家檢疫、集中隔離或集中檢疫等措施，不得外出上班，無法出勤期間，依嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第3條第3項規定，勞工得請防疫隔離假，雇主應給假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。

二、勞工配合防疫措施而無法出勤工作，因為不可歸責於勞工，特別條例明定雇主不得有不利的對待，但因防疫隔離假也不可歸責於雇主，所以並未強制雇主應給付薪資，應由勞雇雙方協商議定。

三、您如果尚有其他勞動法令疑義，建請您電洽彰化縣政府勞動基準法諮詢專線04-7532510諮詢。