勞工遭事業單位資遣相關權益為何? 瀏覽人數： 403人 一、可向公司要求給付預告期間之工資、資遣費及契約終止特休未休之工資。按勞動基準法第16條規定，雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間規定為：(1)繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。(2)繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。(3)繼續工作3年以上者，於30日前預告之。雇主未依規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。並按勞退舊制或勞退新制計算給付資遣費）。又同法第38條第4項規定，勞工之特別休假因契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。◆勞動部資遣費試算網址https://calc.mol.gov.tw/SeverancePay/ 二、您如果尚有其他勞動法令疑義，建請您電洽彰化縣政府勞動基準法諮詢專線04-7532510諮詢。
