勞工處

l  什麼是團體協約?
團體協約是由雇主或有法人資格之雇主團體，與依工會法成立之工會，以約定勞動條件例如：工資、工時、資遣，及其他勞資雙方當事人間之勞動關係事項，進行協商後達成合意之結果予以書面化。

l  團體協約得約定那些事項?
勞動條件（例如：工資、工時、津貼、獎金、調動、資遣、退休等）、企業內勞動組織之設立與利用、勞資爭議調解、仲裁機構之設立及利用、團體協約之協商程序、工會之組織及運作、企業設施之利用、申訴制度、安全衛生、企業福利及其他關於勞資共同遵守之事項等…。

l  簽訂團體協約的好處?
藉由平等、民主之協商方式，確立勞資間權利義務之規範，可穩定勞動關係，促進勞資和諧，保障勞資權益。

l  團體協商進行程序？
選定協商代表→確認簽約代表→蒐集相關資料→擬定協約草案→研擬協商策略→召開協商會議→草案達成合意→踐行簽訂團體協約程序→簽訂團體協約→送主管機關備查。

l  簽訂團體協約的效果？

1.  簽訂後加入的勞工也適用：除了團體協約所屬的雇主及勞工適用外，簽訂後加入的勞工也適用。

2.  團體協約優越性：團體協約簽訂後，協約內所約定的勞動條件當然成為勞動契約的內容。勞動契約異於團體協約所約定之勞動條件，相異部份無效。

3.  權利拋棄無效：團體協約的關係人拋棄因團體協約所得的權利，拋棄無效。

4.  契約終止無效：雇主因勞工主張團體協約享有的權利因而終止勞動契約，終止無效。

l  團體協約何時需報請備查?
團體協約於簽訂後，由勞方當事人將團體協約送其主管機關備查；其變更或終止時，亦同。