勞工處

一、 

1.以勞動基準法第11條為終止勞動契約事由，應給予資遣費及預告期間工資。

(1) 依勞動基準法第11條規定，非有下列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約:

<i>歇業或轉讓時。

<ii>虧損或業務緊縮時。

<iii>不可抗力暫停工作在一個月以上時。

<iv>業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。

<v>勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

(2) 依勞動基準法第16條規定，雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間規定為:

<i>繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。

<ii>繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。

<iii>繼續工作3年以上者，於30日前預告之。

(3) 依勞動基準法第17條規定，雇主依第16條終止勞動契約者，應發給勞工資遣費。

2. 以勞動基準法第12條為終止勞動契約事由，無給予資遣費及預告期間工資之規定。

二、您如果尚有其他勞動法令疑義，建請您電洽彰化縣政府勞動基準法諮詢專線04-7532510諮詢。