勞工處

一、因為工資之發放數額、日期、次數等都是勞動契約應該要議定事項，為免爭議，應該要由勞資雙方妥為協商才好。如勞資雙方真的沒有就此情形進行約定，勞動法令雖然沒有規範，但依照民法第122條規定，如雇主於例假日或國定假日之次日發放還是可行的。然而，現在雇主大多透過銀行轉帳薪資，縱使遇到星期例假，技術上仍可設定在原發放日發放，建議雇主準時或提前發給。

二、您如果尚有其他勞動法令疑義，建請您電洽彰化縣政府勞動基準法諮詢專線04-7532510諮詢。