勞工處

本次《勞動基準法》施行細則修正重點如下：

1. 明定雇主提供工資各項目計算方式明細之內容及方式，以確明勞雇雙方權利義務。
2. 明定特別休假給假期間、年度終結發給未休工資之時間點及未休工資之計算方式，如下：

• 雇主應於勞工符合特別休假條件之日起30日內，告知勞工排定特別休假。
• 勞工依法取得之特別休假，得於勞雇雙方協商之週年制（以到職日起算）、曆年制、教育單位之學年度、事業單位之會計年度或勞雇雙方約定年度之期間行使。
• 於勞雇雙方所約定給假期間之年度終結期日或契約終止時、雇主應按勞工未休畢之特別休假日數，乘以其1日工資計發未休特別休假工資。
• 因年度終結而未休之工資，雇主應於原約定之工資給付日或年度終結後30日內發給；因契約終止而未休之工資，雇主應依《勞動基準法》施行細則第9條規定期限發給。

3. 凡雇主使勞工於法定正常工作時間外或休息日工作，均列屬延長工作時間。

※相關修正條文及發布令請自行下載