業務專區
定額進用
勞工福利科
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法令規定
身權法第38條
公立單位：員工總人數在34人以上者，進用具有就業能力之身心障礙人數，不得低於員工總人數3%。
私立單位：員工總人數在67人以上者，進用身心障礙不得低於員工總人數1%，且不得少於1人。
身權法第40條
進用身心障礙者之機關（構）應本同工同酬之原則，不得為任何歧視待遇，其所核發之正常工作時間薪資，不得低於基本工資（23,100）。
從事部份工時，其月領薪資達基本工資1/2以上者，進用2人得以1人計算。
身權法第43條
進用身心障礙人數不足者，應向勞工主管機關繳交差額補助費，其金額依差額人數乘以每月基本工資（23,100）計算。
計算基準
每月1日參加勞保、公保人數計算員工總人數及進用身心障礙者人數。
進用重度以上，每1人以2人計算。
滯納金
自繳納期限屆滿之翌日至完納前一日止，0.2%/日，差額補助費1倍為限。
檔案下載：
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一、彰化縣義務機關(構)進用身心障礙者員工概況表
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二、促進身心障礙者工作績優單位獎勵計畫
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進用身心障礙者工作績優獎「優、一、二等」獎勵申請表(附表一)
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進用身心障礙員工名冊提送申請優、一、二等獎勵專用
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進用身心障礙者工作績優獎「優良事蹟」獎勵申請表(附表二)
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進用身心障礙員工名冊提送申請優良事蹟專用
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優良事蹟-視障值機獎勵申請表(附表三)
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優良事蹟(視障值機)諮詢性視障電話服務員名冊
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辦理身心障礙者職業訓練績優獎獎勵申請表(附表四)
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身心障礙學員名冊
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