勞工處

近日國內經濟不景氣，部分事業單位訂單不足或營運不佳，要求勞工減少工時並減少工資，以共體時艱，應先與勞工協商，並徵得勞工同意後始能實施。協商時應特別注意事項，包括：實施時間及方式、實施期間兼職之約定、新制勞工退休金、無須出勤日出勤工作之處理原則及工作給付標準…等，詳勞雇雙方協商減少工時協議書（如附件），勞雇雙方可參考協議書之內容誠信協商，並主動向主管機關通報。  
通報內容如下：（結束減班休息及延長實施期間均需再通報）  
1、實施減班休息期間。 
2、實施方式。  
3、通報勞工人數。  
4、是否徵得勞工同意及與勞工簽訂協議書。 
※文件及協議書『不須裝訂』，請用迴紋針或長尾夾分類即可

★1.勞動部為協助事業單位及勞工，請事業單位於每次通報減班休息時，點擊Google表單填寫資料後按提交，可下載填寫範例參考。

★2.通報函(※請蓋公司大小章，並請敘明通報減班休息之原因)。

★3.通報表(※實施期間-每次通報減班休息期間最長不能逾3個月；如屆期需賡續實施，必須再次檢附相關文件通報)。

★4.協議書正本(※正本審核後退還，減班後雇主給付勞工之薪資不得低於最低工資。本協議書為勞動部基於衡平原則訂定，為保障勞工權益，請事業單位勿自行增刪或更改協議書內容)。

★5.通報名冊(※如通報勞工於協議書勾選同意由中彰投分署協助申請補貼，請於名冊加註通報勞工之聯絡資訊)。

★6.徵詢工作意願調查表(※如有僱用外籍移工，且未實施減班休息，請事業單位及減班休息之本國勞工填寫)。

★7.切結書(※通報勞工如有部分工時員工，由事業單位填寫檢附) 。

依據因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項第十點規定： 
事業單位與勞工協商減少工時及工資者，應確實通報勞工勞務提供地之「地方勞工行政主管機關」及「勞動部勞動力發展署所屬分署」。(通報文件郵寄至本府即可，無須寄至勞動部勞動力發展署中彰投分署)

★-必須檢附之文件   ★-僱用外籍移工，僅通報本勞未通報外勞，需檢附   ★-通報部分工時勞工，需檢附

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