勞工處

　113年1月13日為第16任總統、副總統及第11屆立法委員選舉投票日，為保障具投票權的勞工得以行使參政權，勞動部已指定選舉投票日為勞動基準法第37條規定應放假日，因此該日具有投票權且原屬工作日之勞工，雇主應依法讓勞工放假一日，工資照給。而具投票權但當日原屬休息日或例假之勞工，因勞工本得於當日行使投票權，因此不另外給假。 
　彰化縣政府勞工處表示，若雇主徵得具投票權勞工同意於投票日出勤，應不妨礙其投票，至於出勤工作之時間，工資計算方式有兩種：(一)原屬勞工的工作日者，應加倍發給出勤時段的工資。如勞雇雙方約定當天出勤8小時，勞工外出投票2小時，返回工作6小時，雇主須加給6小時的工資。(二)原屬勞工的休息日者，應視勞工的工作時數依勞動基準法第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。 
假設勞工月薪3萬元，換算每小時工資額為125元，則原屬勞工的工作日者，勞工中間外出投票2小時，返回工作6小時，雇主應加給750元之工資(125元×6小時)；原屬勞工的休息日者，勞工加班6小時，雇主應加給1,167元之加班費[(125元×1又1/3×2小時)+(125元×1又2/3×4小時)]。 
　有關投票日放假「一日」，指的是午前零時至午後12時連續24小時。由於投票權僅得於投票當日行使，其性質與一般休假日（國定假日）有別，該放假日不得與其他工作日對調實施。 
彰化縣政府勞工處再次提醒，總統、副總統及公職人員選舉投票日為勞動基準法所保障的勞工權利，雇主應依法給假給薪、依規定加給工資、或依規定加給休息日工資。如對於選舉投票日仍有放假或工資給付等相關問題，可洽勞工處勞動條件科，諮詢電話：04-7532510。