勞工處

　　彰化縣政府為協助事業單位及受僱者瞭解性別平等工作法修正規定及建立性騷擾防治機制、積極建立免受性騷擾之友善職場環境，於今（1）日在縣府第二辦公大樓9樓會議室辦理「性別平等工作法性騷擾防治法令說明會」。 
　　本次說明會主要講授性別平等工作法修正規定，特別邀請義理法律事務所黃碧芬律師講授性別平等工作法修正規定及實務案例，黃律師曾擔任政府機關諸多委員會委員及講師等職，實務經驗豐富，藉由深入淺出方式，分析講解法令規定，輔以案例解析，讓與會人員更加了解性別平等工作法修法重點與職場性騷擾防治措施。 
　　有關性別平等工作法部分條文業於112年8月16 日修正公布，部分修正條文自113年3月8日生效，修訂要旨包括建立公權力介入的外部申訴管道、行為人為負責人時加重行政罰及加重懲罰性賠償、強化雇主防治意識與責任、完善被害人保護及扶助等，並規定事業單位僱用10人至29人者，即應訂定申訴管道，並在工作場所公開揭示，期許能建立更安全、更安心及免受職場性騷擾之友善環境。 
　　為協助事業單位調查職場性騷擾案件，勞動部業已訂定「工作場所性騷擾調查專業人士培訓及專業人才庫建置要點」，並將依該要點進行培訓及建置人才庫供事業單位運用。另衛生福利部已有建置「性騷擾調查專業人才庫」（網址：https://expert.mohw.gov.tw/），倘事業單位須聘請具備性騷擾調查專業人員參與調查，該服務採用智慧配對方式，推薦合適的專家名單。 
　　若遭遇職場性騷擾而有心理諮商服務需求的民眾，如為設籍、居住或工作在彰化縣者，可洽彰化縣社區心理衛生中心申請心理諮商服務，每人每年可享有6次免費諮商服務（網址︰https://center.chshb.gov.tw/、服務專線：04-7127839）。 
　　如有其他與性別平等工作法相關問題，請洽詢本府勞工處電話04-7532503。