勞工處

為營造友善職場，提升勞工福利，協助縣內企業建構育兒友善就業環境，本府籲請縣內事業單位100人以上應設置哺(集)乳室及托兒設施或措施以及僱用職工50人以上事業單位應設置職工福利委員會，辦理職工福利事業。 
依「性別工作平等法」第23條規定，僱用受僱者100以上之雇主，應提供哺（集）乳室及托兒設施或適當之托兒措施；另依職工福利金條例相關規定，凡公營、私營之工廠、礦場或平時僱用職工在50人以上之金融機構、公司、行號、農、漁、牧場等之其他企業組織，應依法提撥職工福利金，並設置職工福利委員會，辦理職工福利事業。 
企業營造友善家庭的職場環境，為有效留任人才，提升員工工作效率及企業生產力的重要方式。企業可透過設置哺(集)乳室、開辦托兒設施或措施等，提供優良的育兒親善環境，以降低員工育兒和工作間的衝突，使員工明顯感受企業主關懷與用心，並增加員工對公司的認同感，提升企業形象及員工對企業的向心力；另透過事業單位及受僱員工共同提撥職工福利金，開辦職工事業，亦可鼓舞員工工作士氣，強化勞資合作關係。 
另為鼓勵雇主設置哺(集)乳室及托兒設施或措施，本府自112年6月1日起至7月15日期間受理縣內事業單位補助經費申請，不限事業單位規模及僱用人數，皆可提出，有意願申請經費補助之事業單位，請於申請期間至企業托兒與哺（集）乳室資訊網（https://childcare.mol.gov.tw）「線上申請補助專區」，填寫申請書表，並書面列印用印後紙本郵寄至本府勞工處(彰化市中興路100號8樓)。如有疑問，歡迎洽詢勞工處服務專線：04-7532528。 
本府在此鼓勵縣內事業單位設置職工福利委員會、哺(集)乳室及托兒設施或措施，營造友善職場環境，不僅可使員工實質受益，企業端建立整體福利政策，職工福利金多元化運用，打造安心工作友善家庭的職場，一起實現「美好彰化、希望城市」的願景。