勞工處

有關日前知名網路書店爆發假承攬真僱傭清潔員工事件，經北市勞動局初步認定涉嫌違反勞基法。彰化縣政府籲請各事業單位不要誤用或濫用承攬契約，以簽訂承攬契約的方式來規避勞動法令，避免損害勞工相關權益，如有違法事實本府將依法查處。

僱傭契約或承攬契約是以誠信自由簽署，事業單位與勞工雖得本於契約自由原則，約定勞務契約類型，但其法律關係是否為勞動契約，應就個案事實及整體契約內容，依從屬性之高低實質認定，不受契約之形式或名稱拘束。

為協助勞工、事業單位釐清是否為勞動契約關係，勞動部訂定「勞動契約認定指導原則」及「勞動契約從屬性判斷檢核表」。從人格從屬性、經濟從屬性、組織從屬性及其他判斷檢核，人格從屬性包括勞工「工作時間」、「給付勞務方法」及「勞務地點」受到事業單位指揮或管制約束，「不能拒絕雇主指派的工作」、「勞工必須接受事業單位對其考核」、「必須遵守服務紀律及懲處」等8項要素；經濟從屬性有「勞工不論工作有無成果，事業單位都會計給報酬」、「勞工無須負擔營業風險」、「勞工不須自行備置勞務設備」、「勞工僅能依事業單位訂立或片面變更之標準獲取報酬」等5項要素；組織從屬性則有勞工須透過與其他人分工才能完成工作、勞工保險、薪資扣繳等參考事項，依實質工作內容認定契約屬性，勞雇雙方遇有是類爭議糾紛，本府將依實際勞務性質、整體契約內容綜合判斷，以維勞工權益。