勞工處

兒童節、清明節連假即將來臨，依據勞動基準法規定「清明節(4月5日)」及「兒童節(4月4日)」皆為應放假日(即俗稱之國定假日)，雇主應依法給假並給薪。雇主若請勞工在國定假日當日上班，依法應加倍發給工資。國定假日如遇到勞工之例假或休息日，應依法令規定另協商擇日補假。 
勞工或雇主如有調移該國定假日至其他工作日實施之必要，應透過事先協商，並事先公布調整後的休假且經勞工同意才可實施；如比照政府辦公日曆表出勤者，於4月3日(星期五)為兒童節補假；4月6日(星期一)為清明節補假，當日出勤依法應加倍發給工資。 
彰化縣政府勞工處進一步說明，國定假日為勞動基準法所保障的勞工權利，雇主若因業務需要，請勞工於國定假日出勤工作，除應徵得勞工同意外，在國定假日上班，或在協商調移後的國定假日出勤，工資應加倍發給。針對國定假日出勤，勞資雙方工資計算範例如下：月薪制勞工以月薪36,000元為例，於國定假日出勤，雇主除原月薪外，應再加發1日工資1,200元（不論出勤時數，皆加給1日工資）；時薪制勞工則按出勤時數，工資加倍發給，例如時薪200元者，當日工作5小時，應領工資為2,000元（時薪200元×5小時×2）。 
此外，按日或按時計薪的部分工時勞工，雖工作態樣不一，也同樣享有國定假日出勤工作加倍工資權益。籲請事業單位務必遵守法令規定，照顧勞工休假權益，以免衍生勞資爭議。若有勞動法令相關問題，可洽彰化縣政府勞工處，諮詢電話：04-7532510。