勞工處

　　每年7至9月是颱風好發季節，為及時因應颱風來臨與企業的營運需求，縣府提醒事業單位應事先與勞工協商議定出勤及工資給付，對於颱風天出勤的常見疑義，在縣府勞工處的PODCAST頻道《勞定揪勞咖 開箱啦! 》也推出颱風特輯，讓社會大眾更加熟悉法令規定。 
　　依勞動部訂定之「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，颱風發生時（後），勞工之出勤管理及工資給付事項，除相關法令已有規定者外，應參照本要點事先於勞動契約、團體協約中約定或工作規則中規定；未有約定或工作規則未規定者，參照本要點辦理。 
　　颱風天，勞工工作所在地、居住地或其正常上（下）班必經地區經轄區首長通報停止辦公，或未通報停止辦公，但勞工確因天災阻塞交通導致遲到或未能出勤，依該要點雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分；因天災不可歸責於雇主或勞工，未出勤者並未強制給薪，建議宜不扣薪。而勞工應雇主要求而出勤者，除當日工資照給外，建議加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。考量颱風帶來的風險，縣府呼籲事業單位應加強工安措施，以免發生職業災害，為協助雇主對颱風天外勤作業危害之辨識、評估及控制，勞動部另訂定「颱風天外勤安全指引」供事業單位參考運用(https://gov.tw/qKv)。 
　　民眾對於颱風來襲是否需要出勤的議題總是引發熱烈討論，為提升大眾對相關勞動法規的認識，希望透過縣府勞工處PODCAST《勞定揪勞咖 開箱啦! 》輕鬆、生活化的方式，讓勞動法概念深入人心。收聽網址：https://reurl.cc/VYE2G6，更多資訊可洽彰化縣政府勞工處勞動條件科，諮詢電話：04-7532510。