勞工處

　　因應美國近期宣布對台灣部分出口課徵高達32%關稅的措施，對彰化縣以出口導向為主的傳統產業如汽車零組件、紡織、金屬製品及水五金等產業造成潛在衝擊，可能導致部分企業面臨減產、減班甚至裁員壓力。彰化縣政府呼籲轄內事業單位如因訂單縮減、成本提高調整營運模式時，應依法處理勞動關係，保障本國勞工與移工之合法權益。 
　　一、實施減班休息應經勞資協商並報備 
若事業單位因營運困難，實施「減班休息」（俗稱無薪假），須與勞工協商取得同意，且給薪不得低於基本工資並報請縣府勞工處備查。未依法協商或強迫放無薪假者，屬違反《勞動基準法》。 
　　二、移工享有同等保障 不得歧視性對待 
縣內製造業僱用大量移工，縣府強調移工與本國勞工享有同等勞動保障。依《就業服務法》規定，雇主不得任意減薪、減工或解僱移工。如事業單位與移工協議終止聘僱契約，縣府將督請雇主及仲介依移工意願，協助移工轉換雇主或返國，縣府並將視移工需求提供安置協助。 
　　三、資遣勞工應依法通報並給付資遣費 
事業單位如依勞動基準法第11條情形終止勞動契約，應依同法第16條規定提前預告資遣並按勞工退休金條例第12條規定於終止勞動契約後30日內給付資遣費。另依就業服務法33條規定，雇主資遣1名以上勞工，應於10日前向縣府辦理資遣通報。 
　　四、大量解僱應提早60日通報並協商安置方案 
事業單位如將大量解僱勞工，應依《大量解僱勞工保護法》於預定解僱日60日前，以書面通報縣府，並且須通知所屬之工會、勞資會議勞方代表及涉大量解僱部門之員工等，並與勞工協商補償、安置及轉業輔導等配套措施，保障勞工生計與工作尊嚴。 
　　五、發生爭議可申請調解 避免勞資糾紛擴大 
事業單位若因勞工遭遇工時調整、工資縮減或解僱等勞資溝通障礙，可向縣府申請勞資爭議調解服務，由縣府協助召集雙方協商解決。 
　　彰化縣政府除密切關注國際貿易變化對本縣產業與勞動市場之影響，另亦持續掌握中央各項協助方案，同時蒐集資料，並與企業界研商讓產業升級，希望能順利度過難關。此外，對勞工朋友啟動必要協助機制，包括職訓媒合、就業服務與急難救助等措施，全力維護勞工就業權益與生活穩定。若有勞動法令相關問題，可洽縣府勞工處諮詢電話：04-7532510。