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農曆除夕至大年初三為國定假日,雇主應依法給假並給薪
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更新日期   2024/01/19
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 依勞動基準法第37條規定,今年農曆除夕(113年2月9日)及春節(113年2月10日至12日)為指定應放假日(即俗稱之國定假日),凡適用勞動基準法之勞工,雇主應依法給假並給薪。雇主若請勞工在國定假日當日上班,依法應加倍發給工資;國定假日如遇到勞工之休息日或例假,應另行擇日補假。 
 彰化縣政府說明,今年政府機關為形成春節連續假期,而將113年2月17日之非上班日(星期六)與2月8日(星期四)之上班日對調。民營企業如與勞工約定星期六為休息日,星期日為例假,星期一至星期五為工作日,要比照政府行政機關辦公日曆表出勤,可透過八週彈性工時之調整分配,並符合「有工會者經工會同意,無工會者經勞資會議同意」之程序,以合法將113年2月17日之非上班日(星期六)與2月8日(星期四)調整互換,調整後2月8日當日成為休息日,雇主當日如請勞工出勤應依勞動基準法第24條規定計給休息日加班費。另農曆初一2月10日(星期六)及初二2月11日(星期日),如分別為約定之休息日及例假,可經勞工同意於2月13日至14日(星期二、三)補假或協商擇日補假。 
 勞工或雇主如有調移該國定假日至其他工作日實施之必要,應透過勞雇雙方事先協商,並公布調整後的休假日期且經勞工同意才可實施。 
 彰化縣政府再次提醒,國定假日為勞動基準法及其施行細則所保障的勞工權利,雇主若因業務需要,請勞工於國定假日出勤工作,除應徵得勞工同意外,在國定假日上班,或在協商調移後的國定假日出勤,工資應加倍發給。此外,按日或按時計薪的部分工時勞工,雖工作態樣不一,也同樣適用勞動基準法休假規定。籲請事業單位務必遵守法令規定,照顧勞工休假權益,以免衍生勞資爭議。若有勞動法令相關問題,可洽勞工處勞動條件科,諮詢電話:04-7532510。
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