:::

新聞焦點

兒童節及民族掃墓節(4月4日及5日),雇主應依法給假並給薪
歷史訊息
| | | |
更新日期   2023/03/21
|
瀏覽人數: 169人
  「兒童節」及「民族掃墓節」為勞動基準法第37條規定之應放假日(即俗稱之國定假日),凡適用勞動基準法之勞工,本(112)年4月4日及5日,雇主應依法給假並給薪。雇主若請勞工在國定假日當日上班,依法應加倍發給工資。 
  彰化縣政府說明,今年政府機關為使4月1日至5日形成連續假期,而將112年3月25日非上班日(星期六)與4月3日(星期一)之上班日對調。民營企業如與勞工約定星期六為休息日,星期日為例假,星期一至星期五為工作日,要比照政府行政機關辦公日曆表出勤,可透過八週彈性工時之調整分配,並符合「有工會者經工會同意,無工會者經勞資會議同意」之程序,以合法將112年3月25日星期六(休息日)與4月3日星期一(工作日)調整互換,調整後4月3日當日成為休息日,雇主當日如請勞工出勤應依勞動基準法第24條規定計給休息日加班費。 
  彰化縣政府勞工處提醒,國定假日為勞動基準法及其施行細則所保障的勞工權利,雇主若因業務需要,請勞工於國定假日出勤工作,除應徵得勞工同意外,在國定假日上班,或在協商調移後的國定假日出勤,工資應加倍發給。此外,按日或按時計薪的部分工時勞工,雖工作態樣不一,也同樣適用勞動基準法休假規定。籲請事業單位務必遵守法令規定,照顧勞工休假權益,以免衍生勞資爭議。若有勞動法令相關問題,可洽勞工處勞動條件科,諮詢電話:04-7532510。
本府提供使用者有文書軟體選擇的權利,本網站文件皆為ODF開放文件格式,建議您安裝 免費開源軟體 或以您慣用的軟體開啟。
分享給朋友 line line 列印 列印
TOP