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112年3月20日輕症免隔離後 勞工請假及工資相關權益
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更新日期   2023/03/16
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隨著國內新冠疫情趨緩,中央流行疫情指揮中心宣布自112年3月20日起輕症免隔離新制將上路,改為「0+n自主健康管理」。有關勞工請假及工資勞工權益,勞動部表示「0+n自主健康管理」期間,快篩陽性勞工如身體不適無法出勤,可持「快篩陽性證明的照片」,向雇主請未住院之普通傷病假,於篩檢陽性日及次日起5日內,雇主不得扣發全勤奬金,至病假1年內未超過30日部分,雇主應發給半薪。 
「0+n自主健康管理」期間,指揮中心提醒注意事項:一、輕症或無症狀民眾如檢驗陽性,不需通報也不需隔離,期間內有症狀時建議在家休息,避免不必要外出。二、無症狀或症狀緩解(退燒至少1天)後可安心外出,外出時請全程配戴口罩,避免出入無法保持社交距離或與他人近距離群聚型之活動,如聚餐、聚會、公眾集會等等適當防護措施。三、3月20日(以採檢日為準)輕症免隔離新制不回溯適用,因此3月15日至19日期間確診民眾仍須依現行規定「隔離滿5天」,而非直接適用新制。 
彰化縣政府勞工處提醒,快篩陽性勞工在自主健康管理期間,請遵守指揮中心新制措施。若勞工如希望照常出勤,雇主應尊重勞工意願,雙方也可協議改採居家上班或遠距上班。雇主不可以要求勞工不要出勤及必須快篩陰性才能返回工作場所工作,如果片面要求勞工不要出勤,因屬雇主受領勞務遲延,仍應照給工資。 
勞工處再次提醒,勞工如有請假需求,且依規定完成請假手續,雇主應依規定給付工資。倘若勞工希望照常上班,請雇主尊重勞工意願,不可以逕自要求勞工不要出勤。籲請事業單位務必遵守法令規定,照顧勞工休假權益,以免衍生勞資爭議。若有勞動法令相關問題,可洽勞工處勞動條件科,諮詢電話:04-7532510。
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