勞工處

　　5月1日勞動節即將來臨，彰化縣政府提醒事業單位，「勞動節」為應放假日(即俗稱之國定假日)，雇主應依法給假並給薪。雇主若請勞工在「勞動節」當日上班，依法應加倍發給工資，或經勞雇雙方協商同意另行補休。 
　　事業單位如與勞工約定週六為休息日，勞動節5月1日(星期六)適逢休息日，應依規定擇日補假，補假日期由勞雇雙方協商排定，補假當天性質為國定假日。如約定將勞動節補假在4月30日，雇主請勞工於4月30日出勤，應依勞動基準法第39條規定，工資加倍發給。而勞工於5月1日(星期六)休息日出勤，應依勞動基準法第24條第2項規定計給休息日加班費。勞工於國定假日或休息日出勤工作後，勞雇雙方亦可協商同意另行補休。 
　　彰化縣政府勞工處表示，國定假日為勞動基準法及其施行細則所保障的勞工權利，雇主若因業務需要，請勞工於國定假日出勤工作，除應徵得勞工同意外，在國定假日上班，或在協商調移後的國定假日出勤，工資應加倍發給。此外，按日或按時計薪的部分工時勞工，雖工作態樣不一，也同樣適用勞動基準法休假規定。籲請事業單位務必遵守法令規定，照顧勞工休假權益，以免衍生勞資爭議。若有勞動法令相關問題，可洽彰化縣政府勞工處勞動條件科，諮詢電話：04-7532510。