勞工處

我國現行規範勞資關係之主要法令為工會法、團體協約法及勞資爭議處理法，然該等法規因訂定時間久遠，目前刻正進行修法與討論階段，在修正法案尚未通過前，鑒於勞資雙方就整體勞動三法仍有若干不甚明瞭，及易滋生爭議之處，故為提昇事業單位、勞工團體與勞工對於該等法令之認知，亦能就現行法令窒礙難行之處有意見交流機會，進而有助於勞資政三方共識之建立，爰於95年8月25日假本縣體育館102室舉辦此次宣導會活動。 
另查大量解僱勞工保護法自92年公佈實施迄今雖已近3年，行政院勞工委員會及各地方縣市主管機關亦已透過各種管道與途徑大量宣導，惟若干事業單位對該法之認知仍相當不足，往往造成其於發生大量解僱情事時，未能即時依照法令所規定之時間及程序辦理，除有違反法令之虞，亦造成勞工對該法之執行產生疑慮，是故，為使事業單位及勞工團體對於大量解僱勞工保護法的適用及內容有更正確之認識，亦將該法納入宣導內容，期該法能更加予以落實，另為廣為宣導行政院勞工委員會勞動權入憲政策，本次活動亦將該議題納入綜合座談中一併說明討論。 
綜上，今天的課程內容包括工會與團體協商、大量解僱通知與協商程序及勞資爭議處理實務等，參加人員包括包括公民營事業單位雇主團體、縣市工商團體、中小企業協會等，及勞工團體：縣市總工會、產業總工會、事業單位產業工會與縣市政府勞工行政人員。除了課程的講授外，行政院勞工委員會也於綜合座談中宣導勞動權入憲之概念，參加人員也踴躍廣泛提供寶貴的實務經驗與改進建議，將可作為日後修法或研擬相關配套措施的依據，最後期能透過本次活動讓勞資雙方更深刻了解到各自的權利與義務，進而使勞資雙方關係亦能更趨和諧。