勞工處

　　彰化縣政府邇來實施法遵訪視、陳情案件勞動條件檢查時，發現仍有部分雇主不瞭解勞動基準法有關出勤紀錄之規定，彰化縣政府特別提醒，雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存5年，且應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 
　　彰化縣政府勞工處表示，有關置備出勤紀錄其目的在使勞工之工作時間記錄明確化，不僅作為確實核算勞工工作時間、工資及職業災害認定之具體依據，亦可明確勞資間權利義務關係避免勞資爭議，為法律課予雇主之義務。另法律通說薪資屬民法中「不及一年之定期給付債權」，其請求權時效為5年，為配合民法之請求權時效，故雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存5年。 
　　勞工之工作時間紀錄方式，非僅以事業單位之簽到簿、出勤卡、刷卡機為限，勞工在事業場所外工作者，可輔以電腦資訊或電子通信設備協助記載，如行車紀錄器、GPS紀錄器、電話、手機打卡、通訊軟體或其他可供稽核出勤紀錄之工具等，故凡可核實記載勞工出勤時間工具之紀錄，均得作為勞工之出勤紀錄。雇主如未依上開規定置備勞工出勤紀錄並保存5年，經本府實施勞動條件檢查違反前揭規定屬實即依法進行處分，並公布違法之事業單位名稱等相關資訊。 
　　彰化縣政府勞工處籲請事業單位務必遵守法令規定，保障勞工權益。若有勞動法令相關問題，可洽本府勞工處勞動條件科，諮詢電話：04-7532510。