勞工處

　　彰化縣政府為協助勞工朋友及其家屬，因遭逢職業災害事件或職業病，導致家庭功能失調及生活陷入困境者，設有權益諮詢、心理支持、急難救助、職能復健、並提供及性的「行動律師」法律扶助、就業服務等主動服務計畫，並結合「0800-001-850職災勞工諮詢專線」之主動關懷等通報機制。 
　　以下列個案為例：小花在工作中受傷，手指被機械捲入斷了3根，身上沒帶證件，擔心醫療費用，又擔心傷病期間無薪資收入，該怎麼辦呢?依據勞工請假規則第6條規定: 勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。小花因是臨時發生職災事件而緊急送醫，來不及領取相關的「勞工保險職業傷病門診單」或是「勞工保險職業傷病住院申請書」，只要聲明是以「勞保職災勞工」身分就醫，依健保規定，應部分負擔的醫療費用，必須先行繳費，記得索取相關收據，只要在就醫日起10日內(不含例假日)或出院前，補送職災醫療書單到醫院，改成勞保職災身分就醫，就可跟醫院拿回所已繳交之部分負擔醫療費用，及住院30日內膳食費半數。 
　　勞動基準法第59條規定，勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償:一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，雇主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給予其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。同一事故，依勞動保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之。 
　　民眾若有職災相關問題，請撥打本府勞工處諮詢專線：04-7235010林小姐、張小姐、柯小姐)