勞工處

按勞動基準法第53條規定，勞工有下列情形之一，得自請退休： 
一、工作十五年以上年滿五十五歲者。 
二、工作二十五年以上者。 
三、工作十年以上年滿六十歲者。 
以下以實際案例說明： 
張先生今年61歲，於民國90年1月1日起受僱於五金公司擔任作業員工作至今，工作年資共計15年2個月。於94年7月1日改選勞工退休新制，舊制工作年資約有4年6個月，最近半年平均工資約2萬6,000元，已符合勞動基準法第53條「工作十年以上年滿六十歲者。」自請退休之規定，並於近日內向公司提出退休申請，惟公司遲遲未依規定給付退休金，於是張先生至彰化縣政府勞工處諮詢相關法令規定，並希望勞工處從中協助處理。 
勞工處受理該案件後，除說明相關法令規定外，另依勞工意願轉介至本府委託之中介團體指派調解人調處勞資爭議，在調解會議上，由調解人說明勞基法退休規定及從中調解，雙方達成共識，公司於一週內給付退休金予張先生。 
縣府多年來委託民間團體-彰化縣勞資關係協進會協處勞資爭議，自本(105)年起，新增另一個中介團體-彰化縣勞資關係服務協會加入協處勞資爭議的行列，事業單位或勞工如遇到爭議無法處理，可向縣府勞工處申請勞資爭議調解（勞資關係科），以維權益；如對相關法令仍有疑問，歡迎向縣府勞工處洽詢(電話：04-7532528)，將竭誠為您服務。