勞工處

　　「工資」係勞工賴以維生及維持家庭生計主要之來源，雇主應依勞動契約約定之薪資如數給付，不得任意預扣勞工薪資作為違約金或賠償費用，以實際案例說明如下： 
　　小張在公司擔任送貨員一職，於送貨物途中與人發生車禍，致使公司所租用之車輛受損，3月份至公司領取2月份薪資時，公司告知因小張車禍之事尚未解決，2月份薪水無法發給，雙方對於未給付薪資一事遲遲無法達成共識，於是小張至彰化縣政府勞工處尋求協助處理，請求公司依法給付薪水。 
勞工處受理該案件後，依勞工意願以調解委員會方式進行調解，在調解會議上，由調解委員說明勞基法工資規定及從中調解，公司於調解會議上當場給付小張2月份薪水，小張也同意配合公司處理車禍後續事宜，雙方達成和解。 
彰化縣政府勞工處向來對於勞資和諧十分重視，對於勞資爭議案件亦極力促使勞資雙方達成和解，以消彌雙方緊張及對立之情事，並減少因訴訟而花費冗長之時間與金錢，本縣事業單位或勞工如遇到爭議無法處理，可向縣府勞工處申請勞資爭議調解（勞資關係科），以維權益；如對相關法令仍有疑問，歡迎向縣府勞工處洽詢(電話：04-7264150分機2524、2528)，將竭誠為您服務。