勞工處

內容：　勞動部於113年9月19日以勞動條2字第1130148668號公告發布，每月最低工資自114年1月1日起，調整為28,590元；每小時最低工資自114年1月1日起，調整為190元，請各事業單位要留意配合調整。 　依最低工資法第5條規定，勞工與雇主雙方議定之工資，不得低於最低工資；其議定之工資低於最低工資者，以本法所定之最低工資為其工資數額。勞動基準法第1條明定，雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準，雇主與如勞工約定低於最低工資，因不符勞動基準法所定之最低標準，該約定無效。 　最低工資意義係指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬，不包括延長工作時間之工資與休息日，休假日及例假工作加給之工資。按月計酬者，依法定正常工作時數上限（每週40小時）履行勞務之最低報酬應符合每月最低工資28,590元。而每小時最低工資190元，則為約定按「時」計酬者單位時間之最低報酬。 　彰化縣政府勞工處表示，最低工資立法目的在保障勞工的基本生活，籲請事業單位務必遵守法令規定，保障勞工權益，以免衍生勞資爭議。若有勞動法令相關問題，可洽勞工處勞動條件科，諮詢電話：04-7532510。

內容：　　微型電動二輪車新制法規已全面上路並執行，鑑於移工大量使用其為運具，縣府特提醒移工騎乘要掛牌、要投保、要戴安全帽、不可雙載之「三要一不」，並邀請雇主、仲介一起協助宣導。 　　依統計，截至113年10月底止，本縣移工已達6萬多名，縣府相當重視移工在台就業安全及生活安全，勞工處特別製作母國語言版之宣導圖卡，並於勞工處網站、移工資訊平台及外國人在地服務網加以宣傳，鼓勵雇主或仲介可踴躍下載並加強向移工宣導，協助來台工作的外籍朋友熟悉並遵守新法規，並呼籲所有移工共同遵守交通規則，確保生命安全。 　　另外，縣府移工業務訪視員亦至雇主處實施移工生活照顧服務訪視及辦理各項活動時加強宣導，並提供多國語言版之宣導單張供雇主張貼。 　　移工管理法令繁多，雇主遇有移工事務相關疑問可撥打縣府移工諮詢專線04-7297228(去問問吧)洽詢。

內容：　　為提升勞工志願服務專業知能及服務品質，縣府勞工處於今日(30)日假台塑生醫健康悠活館舉辦「勞工志願服務聯繫會議暨志工成長訓練」。此次活動結合志工隊業務交流與數位技能培訓，為本縣勞工服務更邁向一大步。 　　鑑於近期AI數位科技快速發展，本次成長訓練課程特別邀請彰化縣電腦商業同業公會理事暨樂奇育科技文教事業股份有限公司負責人高維隆講師帶來專業分享，以智慧型手機簡易操作AI數位工具，教授志工如何應用AI工具進行「方案規劃設計」，並以淺顯易懂的教學方式讓志工更容易上手，課程聚焦於實際生活與志工服務的應用，讓志工輕鬆掌握AI工具，進一步提升服務效率，使科技成為服務社會的得力助手。 　　「政府資源有限，民間資源無窮」，每位志工的無私付出，以彌補政府不足之處，縣府勞工處感謝各志工隊志工在各項活動及勞政服務中扮演的重要角色，因為有志工的積極參與全心投入，協助每場活動圓滿成功。此次成長訓練也標誌著志工們在數位時代的嶄新起點，彰顯志工服務的專業化與現代化。 　　縣府勞工處持續致力於投入更多資源，規劃和推動各種有助於志工成長的培訓計畫，提升志工的數位技能和服務能力。期盼能與所有志工夥伴攜手合作，共同迎接新的挑戰，促進志工隊的成長，一同創造更加美好的未來。

內容：彰化子弟參加「第47屆國際技能競賽」表現亮眼，共計6人榮獲優異成績，勇奪1銀、5銅，技能高超驚動全場。彰化縣長王惠美今(26)日於彰化演藝廳表揚「彰化技職之光」，並期許這群優秀的彰化囝仔未來持續在各個領域璀璨發光，引領更多青年學子們進入技職領域深耕。 勞工處指出，「第47屆國際技能競賽」設籍於本縣或就讀於本縣學校之學子，共計6人榮獲優異成績，分別於工業控制(陳奕誌-國立臺灣科技大學) 榮獲1面銀牌，集體創作(施韋辰-建國科技大學、葉寓楷-建國科技大學、紀宗瑋-建國科技大學) 、砌磚(劉彥廷-國立雲林科技大學)、機器人系統整合(黃奕翔-建國科技大學)三職類榮獲5面銅牌。 縣府對於培育在地技術人才與留住人才相當重視，結合產、政、學各界力量，運用統合綜效的加乘效果，提升產業研發技術人才，促進「在地培育人才、企業就地取材」，並強化企業端與學校端之連結，讓彰化優秀人才被更多伯樂看見。

內容：　　為有效推動職業災害勞工個案主動服務計畫，強化區域性資源整合，增強橫向連結，彰化縣政府於今(19)日上午在彰化縣原住民生活館三樓展演廳辦理「第二次橫向連結防制網絡聯繫會報」，邀請社衛政、法扶及相關資源單位相互意見交流，整合共識，使職災勞工權益需求不漏接，打造最即時有效的資源服務。 　　職災專業服務人員是勞工發生職災事件時，重要的守護者與陪伴者，為有效提升職災勞工個案服務品質及效率，希望透過與各資源單位橫向聯繫及討論，建立完善的通報及轉介機制，並整合職業災害勞工服務資源網絡，以提供職業災害勞工及其家庭全方位服務及協助。 　　此外，為使各橫向聯繫單位認識職災勞工相關資源，今日特別邀請財團法人犯罪被害人保護協會臺灣彰化分會許晏珚專員進行業務介紹，以增強各資源單位橫向聯繫及合作，並期待透過區域團隊服務工作模式與力量，給予職災勞工與家屬更快速、完善、優質之服務，讓職災勞工最終皆能順利重返職場，使其生活恢復常軌。 　　勞工處表示，職業災害對勞工朋友的影響，不僅是身體上的傷害，其心理壓力及社會適應更成為職災勞工重返職場的重重阻礙，同時也對其家庭造成相當大的衝擊，爰此，縣府設有 3名職業災害專業服務人員，以個案管理專業模式，設立職業災害勞工主動服務單一窗口，結合勞工福利、社會福利、職災權益等資源，持續為勞工提供多元化及全方位的服務，以協助職災勞工和家屬獲得良善的照顧，幫助弱勢職災勞工朋友及家屬一步一步度過職災的困境，順利回歸職場及恢復家庭生活功能。 若有職業災害相關問題，請洽詢職業災害勞工個案主動服務專線：04-7235010。

內容：　依據交通部中央氣象署資料顯示，天兔颱風即將來襲。縣府呼籲本縣各事業單位，做好防災整備工作，颱風天勞工出勤，應以「安全」為首要考量，以保護勞工出勤時人身安全，涉及勞動權益及雇主應注意職業安全衛生相關防護事項： 　一、如應雇主要求而外出上班之勞工，薪資照給，並宜加給勞工工資，提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助；若於上下班途中受傷，仍應依職業災害相關規定辦理。 　二、因業務性質需要，需特定勞工於天然災害照常出勤者，相關天然災害出勤疑義，勞雇雙方應於事前自行協商議定。雇主如因天災之影響，得延長勞工工作時間及停止勞工假期，本項特殊加班規定主要運用於平日或休息日之加班，加班費仍應依勞動基準法第24條規定計發。另停止假期所得運用之假日，僅指包括國定假日、特別休假及例假，其工資應加倍發給，上述兩種情況其當日延長工作時間連同正常工作時間，得不受1日不得超過12小時之限制，且其延長工作時間得不併入1個月不得超過46小時之限度計算，並應依規定於事發24小時內報請當地主管機關備查或核備。 　縣府進而提醒雇主，因應颱風來襲，應加強工安措施，以免發生職業災害，例如針對營造工地於颱風來襲前實施施工架及施工構台、擋土支撐、模板支撐架等之安全檢查，以確認無墜落及倒塌、崩塌之虞；在有發生水位暴漲或土石流之虞之地區作業者，應有危險發生時能通知作業勞工迅即撤離之通報系統、撤離程序及救援程序，如工區淹水應設置警戒標誌，進行區域管制。大雨、颱風過後，易造成建築物屋頂破損或漏水等情形，每年因屋頂修繕造成墜落災害案件多，應嚴防屋頂作業墜落災害，施工安全應注意安全通道、踏板、護欄、上下設備、安全網、安全帶等防護設施。 　另勞動部為協助雇主對颱風天外勤作業危害之辨識、評估及控制，訂定「颱風天外勤安全指引」供事業單位參考運用(https://gov.tw/qKv)。如仍有疑義可洽本府勞動法令及職業安全諮詢專線(04-7532510)

內容：　　為了協助事業單位瞭解歲修作業中的潛在危害，落實自動檢查機制，預防職業災害發生，縣府於今（14）日，與經濟部產業園區管理局福興兼埤頭及田中產業園區服務中心、福興產業園區廠商聯誼會共同舉辦「113年度安全衛生家族運作會暨職業安全衛生宣導—自動檢查及歲修作業危害預防宣導會」，以強化本縣各事業單位的歲修作業風險管理，確保工作場所的安全與勞工的健康。 　　本次宣導會特別邀請了工業安全技師陳河沅擔任講師，詳細講解自動檢查的執行步驟及歲修作業中的危害預防措施。陳技師首先說明《職業安全衛生法》對高風險機械設備自動檢查的規範，強調定期檢查、作業檢點與重點檢查在風險控管中的重要性；並針對事業單位如何設立適切的檢查機制進行深入解析，協助事業單位系統化的確保歲修相關設備安全狀態。 　　此外，亦針對歲修作業的安全風險管理，逐步介紹停電與吊掛作業的應變流程，並指出應該如何加強個人防護具的使用，特別是在高空作業及動力機械的維修操作，應確保操作人員配戴符合規範的安全帽與安全帶。尤其對於歲修作業中的突發狀況，也分享了多起實際案例，深入說明了作業不當可能引發的火災、機械故障等職災風險，協助與會者更加具體地瞭解風險管理的重要性。 　　縣府呼籲，各事業單位應針對機械設備的維護與歲修作業建立完善的安全管理制度，並定期進行檢查及操作演練，以提升全體員工的安全意識和應變能力。隨著自動化與機械化進程的加速，歲修作業的安全管理挑戰也越來越大。透過此次宣導會，縣府希望能夠協助事業單位有效地減少操作風險，從而保護員工的安全與健康。如有相關問題或需要進一步協助，請聯繫服務專線：04-7532510。

內容：　　為提供民眾更便利的服務，彰化縣政府辦理勞資爭議調解，自111年9月開始，領先全國辦理週六調解；自112年1月起，為便於南彰地區勞資雙方爭議處理，於員林市增設2個調解據點；另自今(113)年10月起，為減少民眾奔波往返，於本府數位便民服務櫃台增設勞資爭議線上申請調解，提供民眾便捷的服務 。 　　目前常見的勞資糾紛案例為積欠工資、未給資遣費或職業災害補償爭議，若民眾有勞資爭議情形，除透過縣政府勞資爭議調解委員會進行調解外，為提高調解處理時程及效率，迅速化解雙方爭議，避免民眾等待曠日費時，本府依勞資爭議處理法規定，委託2個民間團體協助處理調解業務，分別是彰化縣勞資關係服務協會及彰化縣勞資關係協進會指派調解人進行調解，以協助爭議雙方當事人定紛止爭，減少爭訟。 　　勞工處表示，新增週六時段、2處南彰調解地點及線上申請，讓調解申請有更多選擇及便利性，籲請民眾持續多加利用。調解線上申請網頁請至本府數位便民服務櫃台網站：https://edesk.chcg.gov.tw/eservice/apply_mode_directions2?itemId=68 ，如有相關問題，請洽諮詢服務專線04-7532503

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內容：一、依據國家發展委員會113年11月25日發社字第1131302851號函辦理。 二、為瞭解我國工會組織對淨零公正轉型的認知、態度及期望，並探討工會對於淨零排放公正轉型的訴求，以及對企業轉型行動的期許，國家發展委員會「113年與NGO共同推動淨零公正轉型相關活動」委託案之協同廠商財團法人中衛發展中心辦理「公正轉型勞動議題框架性檢核問卷調查」。 三、本次問卷以紙本及線上填寫電子表單雙軌方式辦理，相關資訊如下： (一) 填寫內容將視為代表工會意見，填寫人員建議為工會秘書長以上層級人員。 (二) 紙本問卷(如附件)收件資訊：台北市大同區民權西路 108 號2 樓之 1，「莘岳智庫有限公司」收。 (三) 電子表單連結： https://www.surveycake.com/s/KyW2N。 (四) 截止期限：即日起至113年12月4日止。 四、本案研究團隊將於問卷調查期間至本年12月6日前，另外進行電話訪問，如有本案相關問題可洽執行單位王霈涵小姐(02-25592919)。

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內容：公告事項： 一、為提升失業者專業技能，促其就業，並落實照顧服務用人單位訓用合一，鼓勵其自訓自用，特訂定本計畫。 二、申請時間及受理方式：應自公告日起至113年12月20日(星期五)下午4時前，將申請資料(含資格審查表、學術科及實習場地審查表、訓練計畫書等資料郵寄至本府(彰化縣彰化市中興路100 號8樓)，以郵戳或實際送達時間為憑，逾時不予受理。(請於外封備註送審照顧服務員自訓自用班訓練計畫書)。 三、申請單位資格：依據衛生福利部111年8月22日衛部顧字第1111961835號公告照顧服務員資格訓練計畫，開放以下單位申請： (一) 依法設立具公益性質之醫療、護理、長照、社會工作、老人福利、身心障礙福利法人。 (二) 設有醫學、護理學、社會工作、老人照顧、長期照顧相關科系所之大專院校。 (三) 設有長期照顧相關科之高中職校。 (四) 經衛生福利部或直轄市、縣（市）政府評鑑合格之醫療機構、護理機構及評鑑等第甲等(含)以上之老人福利、身心障礙福利機構。 (五) 依長期照顧服務法相關規定設立且經評鑑合格之長期照顧服務機構。 (六) 依工會法設立且與照顧服務相關之工會。 四、辦理訓練期限：114年3月15日至10月20日止，並應於114年11月20日前辦理核銷。 五、本案各項規定配合衛生福利部及勞動部勞動力發展署公布之補助計畫修正辦理。 六、本案附件共4件(訓練計畫、審查作業規定、訓練計畫書、課程表)，請下載檔案詳閱。 七、洽詢單位：勞工處就業服務科胡小姐（04）7532512、曾小姐（04）7532406。

內容：12/23金尚品單一徵才 性　　質：廠商單一徵才活動 廠商名稱：金尚品食品有限公司 ⌛️時 間：113/12/23(一)14:00-16:00 📌地 點：田尾鄉公所四樓會議室(田尾鄉公所路201號) 職業名稱：機台操作包裝作業員、產線組長/生產組長 薪 資：月薪28,000～40,000元(非指單一職缺) 教育程度：不拘(含以上) 工作地點：田中鎮 ☎️連絡電話：04-8836577-8 田尾就服台

內容：12/27矽品精密單一徵才 (鹿港鎮公所) 性　　質：廠商單一徵才活動 廠商名稱：矽品精密工業股份有限公司 時 間：113年12月27日(五) 9:00-11:30 地 點：鹿港鎮公所四樓會議室 (鹿港鎮民權路168號) 職業名稱：技術助理-日班/夜班、設備助理工程師、廠務值班(助理)工程師、製程值班(助理)工程師、製程工程師、製造組主管 薪 資：月薪 30,700 - 69,000 元(非指單一職缺) 教育程度：高中職以上 工作地點：彰化和美廠、二林中科廠 、台中市 公司簡介: 矽品公司成立於民國73年，主要提供各項積體電路封裝及測試之服務。 公司福利制度： 1.三節獎金、季績效獎金依公司獲利發放。 2.每年提撥10%可分配盈餘，經營成果全員共享。 3.生產獎金：每月依營收達成狀況及個人績效表現發放，資深員工獎勵金。 4.育兒津貼每名補助5,000元/月。 5.餐費補助及豐富多樣員工餐。 6.設施-廠內設有便利商店。 7.提供四星級宿舍、健身房、KTV、才藝教室等。 8.備有交通車接送上下班。 9.各項補助、各式票券禮卷等。 10.社團活動、定期員工健檢、廠商駐廠服務、旅行規劃活動等安排…等 連絡電話：04-7840846鹿港就服台

內容：12/24饗城單一徵才 性　　質：廠商單一徵才活動 廠商名稱：饗城股份有限公司 ⌛️時 間：113/12/24(二)14:00-16:00 📌地 點：二林就服台(二林鎮斗苑路四段636號) 職業名稱：食品調理人員、工務人員、包裝作業員、品保人員 薪 資：月薪28,000～35,000元 教育程度：高中職 工作地點：二林鎮、大城鄉 ☎️連絡電話：04-8969657二林就服台

內容：12/23台灣泰德軾單一徵才 性　　質：廠商單一徵才活動 廠商名稱：台灣泰德軾股份有限公司 ⌛️時 間：113/12/23(一)14:00-16:00 📌地 點：田尾鄉公所四樓會議室(田尾鄉公所路201號) 職業名稱：組裝人員 薪 資：月薪28,000～30,000元 教育程度：高中職 工作地點：田中鎮 ☎️連絡電話：04-8836577-8 田尾就服台

內容：12/25矽品精密單一徵才 性　　質：廠商單一徵才活動 廠商名稱：矽品精密工業股份有限公司 ⌛️時 間：113/12/25(三)14:00-16:00 📌地 點：田尾鄉公所3樓(田尾鄉公所路201號) 職業名稱：技術助理-日班/夜班、設備助理工程師、廠務值班(助理)工程師、製程值班(助理)工程師、製程工程師、製造組主管 薪 資：月薪30,700～69,000元(非指單一職缺) 教育程度：高中職以上 工作地點：和美鎮彰化廠/二林中科廠/台中市 ☎️連絡電話：04-8836577-8 田尾就服台

內容：12/23奇巧單一徵才 性　　質：廠商單一徵才活動 廠商名稱：奇巧調理食品股份有限公司 ⌛️時 間：113/12/23(一)14:00-16:00 📌地 點：田尾鄉公所四樓會議室(田尾鄉公所路201號) 職業名稱：會計人員、早班作業員 薪 資：月薪28,590元 教育程度：學歷不拘(含以上) 工作地點：北斗鎮 ☎️連絡電話：04-8836577-8 田尾就服台

內容：12/23聚泰單一徵才 性　　質：廠商單一徵才活動 廠商名稱：聚泰環保材料科技股份有限公司 ⌛️時 間：113/12/23(一)14:00-16:00 📌地 點：田尾鄉公所四樓會議室(田尾鄉公所路201號) 職業名稱：寵物用品通路業務專員、鍋爐設備工程師、輪班製程工程師(紡絲)、輪班化工工程師、設備保養工程師、紡絲儲備幹部、加工絲儲備幹部 薪 資：月薪30,000～52,000元(非指單一職缺) 教育程度：專科以上 工作地點：彰化市、埔鹽鄉、二水鄉、芳苑鄉 ☎️連絡電話：04-8836577-8 田尾就服台

內容：性　　質：單一廠商徵才活動 廠商名稱：台塑尖端能源科技股份有限公司 活動時間：113年12月19日(星期四) 9：00 ～ 15：00 活動地點：鹿港彰濱工業區服務中心【鹿港鎮鹿工路2號】 職業名稱：電池生產技術員、品管員、機械保養技術員、電儀保技術員、生產技術技術員、資材管理員 薪 資：37,000-41,000元(非指單一職缺) 工作內容：電池製造業 福利制度：福利制度: 年資每滿五年贈1枚24K紀念金幣、每年固定調薪制度、高於業界水準的年終及三節獎金、員工及眷屬至長庚醫院就醫補助、免費健檢、保健諮詢服務、電動機車換購補助1.6萬元、新購補助1萬元、生日禮物券、三節福利券、春秋兩季員工郊遊、踏青補助、歲末年終歡樂聚餐、0到6歲每月2千元育兒補助、懷孕福袋、寶寶禮品及禮金、子女教育獎學金等 雇用人數：共30人 教育程度：高中職以四 交通能力：1.自行前往2.提供宿舍3.彰化市至公司交通車接送 工作地點：鹿港彰濱工業區崙尾區 工作時間：日班、輪班(四班三輪) 僱用期限：長期性 洽詢電話：04-7840846(鹿港就服台)