勞工處

一、勞工於年度終結或契約終止而未休之特別休假，可依勞動基準法第38條第4項及第5項規定雇主應發給工資或由勞雇雙方協商遞延至次一年度實施。惟如經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資，不可再次協商遞延至下一年度實施。

二、有關一日工資的計算方式，原則上以年度終結或契約終止前1日之正常工作時間所得之工資計算。按月計酬者，以最近1個月的正常工作時間所得之工資除以30換算，且最遲應於年度終結日後30日內給付或於契約終止日給付(如為勞工因故離職，最遲應於約定發薪日給付)。

三、您如果尚有其他勞動法令疑義，建請您電洽彰化縣政府勞動基準法諮詢專線04-7532510諮詢。