勞工處

　　依勞動基準法第37條規定，今年「中秋節」(9月21日)為指定應放假日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪。雇主若請勞工在國定假日當日上班，依法應加倍發給工資。 
　　今年政府行政機關辦公日曆表之中秋節連續假期，係將110年9月11日之非上班日(星期六)與9月20日(星期一)之上班日對調。民間企業如要比照政府行政機關辦公日曆表出勤，可透過八週彈性工時之調整分配，以合法達到「一日換一日」的情形。 
　　經過合法對調後，9月11日成為工作日，9月20日成為休息日。故事業單位請勞工在9月20日星期一休息日出勤，應依勞動基準法第24條第2項規定計給休息日加班費。 
　　彰化縣政府勞工處提醒，國定假日為勞動基準法及其施行細則所保障的勞工權利，雇主若因業務需要，請勞工於國定假日出勤工作，除應徵得勞工同意外，在國定假日上班，或在協商調移後的國定假日出勤，工資應加倍發給。此外，按日或按時計薪的部分工時勞工，雖工作態樣不一，也同樣適用勞動基準法休假規定。籲請事業單位務必遵守法令規定，照顧勞工休假權益，以免衍生勞資爭議。若有勞動法令相關問題，可洽勞工處勞動條件科，諮詢電話：04-7532510。