勞工處

　　5月1日勞動節即將來臨，依據勞動基準法第37條規定，「勞動節」為應放假日(即俗稱之國定假日)，雇主應依法給假並給薪。 
　　雇主若請勞工在「勞動節」當日上班，依法應加倍發給工資；勞雇之任一方如有調移該國定假日至其他工作日實施之必要，應透過事先協商，始得為之，並應事先公布調整後的休假。若「勞動節」適逢勞工之例假或休息日，應於其他工作日補休。 
　　彰化縣政府勞工處提醒，中央流行疫情指揮中心針對風景區、夜市、遊樂園等人潮聚集之公共場所已發佈公共場所人流控管措施，勞工朋友如果在休假期間前往較容易聚集人潮的場所，應注意保持社交距離，室內1.5公尺，室外1公尺，若無法保持社交距離應配戴口罩，並記得肥皂勤洗手，避免進入擁擠的公共場所，配合相關公共場所管制措施或改往其他景點，希望勞工朋友在休假的同時也能做好防疫。 
　　彰化縣政府勞工處表示，國定假日為勞動基準法及其施行細則所保障的勞工權利，雇主若因業務需要，請勞工於國定假日出勤工作，除應徵得勞工同意外，在國定假日上班，或在協商調移後的國定假日出勤，工資應加倍發給。此外，按日或按時計薪的部分工時勞工，雖工作態樣不一，也同樣適用勞動基準法休假規定。籲請事業單位務必遵守法令規定，照顧勞工休假權益，以免衍生勞資爭議。若有勞動法令相關問題，可洽勞工處勞動條件科，諮詢電話：04-7532510。