勞工處

　　彰化縣政府勞工處表示，107年6月18日(端午節)為勞動基準法第37條規定應放假之日（即俗稱之國定假日），凡適用勞動基準法之勞工，雇主應依法給假並給薪。雇主若請勞工於國定假日上班，依法應加倍發給工資；勞雇之任一方如有調移該國定假日至其他工作日實施之必要，應透過協商，始得為之。  
　　勞工處表示，事業單位如經勞資雙方事前協商同意，將端午節調整至其他工作日休假，6月18日當天就成為一般出勤日，員工當日若未出勤，應該依請假規定辦理，至於與端午節互相調移的原工作日就成為國定假日，當日就應依法給假並給薪；但是事業單位應事先公布調整後的國定假日休假日期，避免爭議。 
　　縣府勞工處進一步說明，休假日為勞基法及其施行細則所保障的勞工權利，雇主若因業務需要，請勞工於應放假日出勤工作，除應徵得勞工同意外，在應放假日上班，或在協商後的補休日出勤，工資應加倍發給。此外，按日或按時計薪的部分工時勞工，雖工作態樣不一，也同樣適用勞基法休假規定。凡適用勞動基準法之勞工，雇主應依法給假並給薪。 
　　縣府特別提醒事業單位務必遵守法令規定，顧及勞工休假權益，以免衍生勞資爭議。由於各事業單位之營運方式有別，勞工出勤模式多元，工時制度個案上均有差異，假日計算工資相關事宜，仍應依個別事實詳予釐清。勞工朋友或雇主如對上述說明有疑義，可洽勞工處勞動條件科諮詢專線：04-7532510。