新聞焦點 「春節」假期雇主應依法給假並給薪 休假日適逢勞工例假或休息日應於其他工作日補休 歷史訊息 | 發布日期 2018/02/12~2018/03/08 | 發佈單位： 勞工處勞動條件科 | 發佈日期： 白小姐 04-7532553 | 更新日期 2018/02/08 | 瀏覽人數： 111人 依《勞動基準法》第37條規定，今年農曆除夕（107年2月15日）及春節初一至初三（107年2月16日至18日）為應放假之日（即俗稱之國定假日），凡適用勞動基準法之勞工，雇主應依法給假並給薪。此休假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。 彰化縣政府勞工處指出，《勞動基準法》第37條規定應放假日，適逢勞工例假及休息日，應於其他工作日補休，至補休日期係由勞資雙方協商合意。爰今(107)年2月15日至18日(星期四至星期日)如適逢勞工之例假或休息日，雇主必須讓勞工於其他工作日補休。另由於民營事業單位經營特性並不一致，有關勞工之補休日期，無法為一致規範，仍宜依企業經營特性及勞工需求，由勞資雙方協商合意。舉例而言，春節107年2月17日(星期六)如遇勞雇雙方原約定之休息日，可約定於同年2月19日(星期一)補休，前開補休之日，即為「國定假日」。補休日性質為國定假日，雇主如徵得勞工同意於該補休日出勤，工資應加倍發給。 縣府勞工處吳處長特別呼籲農曆春節是全家團圓之重要傳統節日，事業單位務必遵守法令規定，以免衍生勞資爭議。由於各事業單位之營運方式有別，勞工出勤模式多元，工時制度個案上均有差異，假日工資計算等相關事宜，仍應依個別事實詳予釐清。勞工朋友或雇主如對上述說明有疑義，可洽勞工處勞動條件科，諮詢電話：04-7532510。
