勞工處

　　為保障勞資雙方權益，凡僱用勞工逾30人之事業單位，應訂立工作規則，經報請主管機關核備後公開揭示，並印發給勞工，使勞工了解相關勞動權益及規範。 
 
　　所謂工作規則，係指依勞動基準法第70條及其施行細則第37條、第38條所訂定之管理規定，其內容應依事業單位性質，訂立包括「工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及繼續性工作之輪班方法、工資之標準、計算方法及發放日期、延長工作時間、津貼及獎金、應遵守之紀律、考勤、請假、獎懲及升遷、受僱、解僱、資遣、離職及退休、災害傷病補償及撫卹、福利措施、勞雇雙方應遵守勞工安全衛生規定、勞雇雙方溝通意見加強合作之方法」等事項，於30日內報請主管機關核備後公開揭示，並印發給勞工。 
 
　　彰化縣政府勞工處表示，工作規則對事業單位在經營管理制度上有其重要性，亦是勞資雙方對勞動條件發生爭議時，可參照之依據。又工作規則之法律性質屬勞動契約之附合契約，故雇主有義務將所定之工作規則予以公開揭示，並印發給所有勞工，使勞工了解相關勞動權益。 
 
　　除此之外，事業單位亦可透過工作規則之訂定，提升人事經營之效率，使勞雇雙方對其權利義務及應遵守之服務紀律之內容更為明確，並使其共同遵循，以達勞資和諧之效果。 
 
　　勞工處再次呼籲，未依勞動基準法訂定工作規則並報請主管機關核備者，可處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰，並公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。 
 
　　有關工作規則相關資訊，可參考上本府勞工處網站－便民服務－勞動條件科－事業單位申請報備工作規則須知（網址http://labor.chcg.gov.tw/06service/service01_con.asp?data_id=869），或電洽曾小姐04-7532516諮詢。