（範例一）ｘｘ公司　工作場所性騷擾防治申訴及處理辦法
１、	目的
為防治本企業從業人員發生性騷擾行為，提供所有從業人員和諧安全之工作環境，茲訂定本辦法以利各部門遵循。
２、	適用對象
本企業所有從業人員（包括正式人員、聘約人員、定期契約人員、派遣勞工、工讀生、實習生）及至公司應徵之求職者，皆適用本辦法之規定辦理。
３、	性騷擾之定義
（１）	對他人施以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表性。
（２）以明示或暗示之方式，對部屬或求職者施以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。
４、	性騷擾之防治
（１）	禁止事項
Ａ．從業人員因工作關係具有管理監督權者，不得利用職權對部屬有性騷擾之行為。
Ｂ．從業人員不得對同仁或至公司應徵之求職者有性騷擾之行為。
Ｃ．從業人員有前二款性騷擾之行為，經正式申訴後公司將進行調查及懲處。另從業人員亦不得捏造性騷擾之性事、誣陷他人，或借題發揮、挾怨報復擾亂公司運作，若經查證屬實將提報處分。
（２）	訓練
為防治企業內發生性騷擾事件，於新進人員報到後舉辦之職前訓練，應排入性騷擾防治課程。
５、	申訴　
（１）	從業人員對他人所發表具有性騷擾之言語或行為，感受到不悅、反感　　　或侵犯時，均有權予以制止、警告或申訴。欲提出申訴者，應填寫書面「性騷擾申訴書」（表號：P0003701）將相關事實及資料填妥後，寄至公司人事部門。若由他人代理提出申訴，應檢附當事人之委任書（載明代理人姓名、地址及聯絡電話）。
（２）	公司_________部門為性騷擾申訴案件之受理單位，負責對申訴案件初審，正式受理案件「調查小組」之組成以及核定懲處執行之工作。
受理部門：
申訴專線：               
電子郵件：
（３）	公司_________部門對於性騷擾申訴案件進行初審，有不屬性騷擾範圍之事件，經呈公司總經理室主（副）任核定，得不予受理，並以書面通知申訴人。
（４）	_________部門初審經提報公司總經理室主任核定受理之案件，調查小組應於申訴案件提出起二個月內調查結束。收受案件後應立即組成「調查小組」進行調查，調查小組組成至少三名為原則，由________部門訂主管擔任召集人，其餘男、女性員工各占半數，成員名單須呈公司總經理室主（副）任核定。　
（５）	公司為處理性騷擾事件之申訴，並得組成申訴處理委員會決議處理之。委員會中應置委員三人至五人，除_________部門主管為當然委員外，餘委員由總經理就申訴個案指定或選聘本公司在職員工擔任，其中女性委員應有二分之一以上之比例。
（６）	調查報告應作成懲處或其他處理之建議，報告經公司總經理核定後，以書面通知申訴人、被訴人。若對申訴案件之決議有異議者，得於
１０日內向_________部門說明再提出申覆。　
（７）	有關性騷擾案件申訴調查、審議過程，應以不公開、保密方式進行，俾能確保當事人之隱私權及其他人格權益。對於未依規定以保密方式進行者，由公司提報懲處。　
（８）	公司人事部門應有專人負責，集中保管性騷擾申訴案件之處理書面資料，並密封存檔。
６、其他
（１）	申訴人若有輔導或醫療之必要時，得引介專業輔導或醫療機構。
（２）	從業人員於執行公務中，若遭受企業外人士進行性騷擾時，由公司予以必要之協助處理。
７、懲處規定
性騷擾申訴案件經調查提報核定後，_________部門應即依核定之懲處內容辦理懲處；如該事實涉及刑責，公司得同時移送司法機關處理。
８、派遣勞工
派遣勞工如遭受本公司員工性騷擾時，本公司將受理申訴並與派遣事業單位共同調查，將結果通知派遣事業單位及當事人。
９、實施與修訂
	本辦法經呈總管理處總經理核准後實施，修訂時亦同。

附表一
性騷擾申訴書
※	
一式一份：申訴人↓公司總經理室（人事部門）。

此為保密性資料
申訴人基本資料	
姓名		性別	　  男□　　女□	
身分證號碼		出生日期	　　 年 　 月  　日	
部明		聯稱		
聯絡電話		行動電話		
通訊地址		
申 訴 內 容	
事實經過簡述（須包括申訴對象、時間、地點、性騷擾行為）：	
	
人證	□是ˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍ□否	
物證	□是ˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍˍ□否	
填表日期	　　　年　　　月　　　日	
申訴人簽名		
表號：P0003701		規格Ａ４

		　　　　　　Ａ－１	   年　　月　  日第　　次修訂