勞工處

　　依勞動基準法第37條規定，今年「國慶日」為指定應放假日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪。雇主若請勞工在國定假日當日上班，依法應加倍發給工資。國定假日如遇到勞工之例假或休息日，應依勞動基準法施行細則第23-1條，另行擇日補假。 
　　事業單位與勞工約定星期日為例假者，今年國慶日10月10日遇星期日例假應另外補假一日。事業單位如與勞工約定補假在10月11日星期一，則10月11日補假當天性質即成為國定假日，事業單位請勞工在10月11日出勤者，應依勞動基準法第39條規定，工資加倍發給。 
　　彰化縣政府勞工處提醒，國定假日為勞動基準法及其施行細則所保障的勞工權利，雇主若因業務需要，請勞工於國定假日出勤工作，除應徵得勞工同意外，在國定假日上班，或在協商調移後的國定假日出勤，工資應加倍發給。此外，按日或按時計薪的部分工時勞工，雖工作態樣不一，也同樣適用勞動基準法休假規定。籲請事業單位務必遵守法令規定，照顧勞工休假權益，以免衍生勞資爭議。若有勞動法令相關問題，可洽勞工處勞動條件科，諮詢電話：04-7532510。