勞工處

　　依《勞動基準法》第37條規定，今年農曆除夕（109年1月24日）及春節（109年1月25日至27日）為指定應放假日（即俗稱之國定假日），凡適用勞動基準法之勞工，雇主應依法給假並給薪。 
　　雇主若請勞工於109年1月24日至27日上班，依法應加倍發給工資；勞雇之任一方如有調移國定假日至其他工作日實施之必要，應透過事先協商，始得為之，並應事先公布調整後的休假。 
　　今年行政院為使春節有7日連續假期，而將109年2月15日之非上班日(星期六)與1月23日(星期四)之上班日對調。民間企業如要比照政府行政機關辦公日曆表出勤，應透過彈性工時之調整分配，以合法達到「一日換一日」的情形。 
　　有關彈性工時制度可分為二週、四週及八週彈性工時，各個彈性工時制度皆有指定可適用之行業別，事業單位應留意其行業別及其可適用之彈性工時制度為何，並符合「有工會者，經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意」之程序，以符合法令規定。 
　　彰化縣政府勞工處提醒，國定假日為勞動基準法及其施行細則所保障的勞工權利，雇主若因業務需要，請勞工於國定假日出勤工作，除應徵得勞工同意外，在國定假日上班，或在協商調移後的國定假日出勤，工資應加倍發給。此外，按日或按時計薪的部分工時勞工，雖工作態樣不一，也同樣適用勞動基準法休假規定。籲請事業單位務必遵守法令規定，照顧勞工休假權益，以免衍生勞資爭議。若有勞動法令相關問題，可洽勞工處勞動條件科，諮詢電話：04-7532510。