勞工處

勞資會議是為了協調勞資關係、促進勞資合作、並防患各類勞工問題於未然所制定的一種勞資諮商制度。其基本精神，在於鼓勵勞資間自願性的諮商與合作，藉以增進企業內勞資雙方的溝通，減少對立衝突，使雙方凝聚共識，進而匯集眾人的智慧與潛能，共同為執行決議而努力。 
依據勞動基準法第八十三條及勞資會議實施辦法之規定: 
【應報備查事項】: 
勞資會議代表名冊、勞資會議資方代表改派或勞方代表遞補（補選）名冊，應報請主管機關備查。勞資會議至少每3個月舉辦一次，其勞方代表選舉公告及各屆次會議紀錄免送主管機關備查，惟會議紀錄仍應由主席及紀錄分別簽署，自行保存。 
【申請對象】: 
　1.適用勞動基準法之事業單位。 
　2.事業單位之事業場所，其人數在三十人以上者。 
【名冊格式填寫應行注意事項】: 
　1.勞資會議成立時間（應填第1屆成立日期）。 
　2.屆期一屆為4年（例：105/02/01~109/01/31）。 
　勞資會議代表之任期，自上屆代表任期屆滿之翌日起算（次屆代表請於本屆代表任期屆滿前選出），但首屆代表或未於上屆代表任期屆滿前選出之次屆代表，自選出之翌日起算。 
　3.員工人數（應分男女）。 
　4.資方/勞方代表人數應同數 
　（a.）但事業單位人數3人以下者，3人皆為當然代表。 
　（b.）其代表人數視事業單位人數多寡各為2~15人。 
　（c.）事業單位人數在100人以上者，各不得少於5人。 
　（d.）事業單位單一性別勞工人數占勞工人數1/2以上者，此性別勞方代表人數不得少於勞方代表總額1/3。 
　（e.）代表雇主行使管理權之一級業務行政主管人員，不得為勞方代表。 
　5.請自行下載附加檔案之「勞資會議說明手冊」參考。

1.公司函（需蓋公司大小章）。 
2.（事業單位）第（）屆勞資會議代表名冊、（事業單位）第（）屆勞資會議資方代表改派或勞方代表遞補（補選）名冊（1式2份、需蓋公司大小章）。