勞工處

　　今年的中秋節落在9月13日，許多勞工朋友都會趁這天返鄉與家人團聚。依勞動基準法第37條規定，「中秋節」為應放假之日（即俗稱之國定假日），當日應讓勞工放假並給薪。 
　　雇主若請勞工在中秋節當日上班，依法應加倍發給工資；而勞雇之任一方如有調移該國定假日至其他工作日實施之必要，則應透過協商，始得為之。 
　　縣府勞工處進一步說明，國定假日為勞動基準法及其施行細則所保障的勞工權利，雇主若因業務需要，請勞工於國定假日出勤工作，除應徵得勞工同意外，在國定假日上班，或在協商調移後的國定假日出勤，工資應加倍發給。此外，按日或按時計薪的部分工時勞工，雖工作態樣不一，也同樣適用勞基法休假規定。凡適用勞動基準法之勞工，雇主應依法給假並給薪。籲請事業單位務必遵守法令規定，照顧勞工休假權益，以免衍生勞資爭議。若有勞動法令相關問題，可洽勞工處勞動條件科，諮詢電話：04-7532510。