勞工處

　　就業服務法修正第5條第2項條文，並於本(107)年11月30日起施行，雇主招募或僱用員工，不得有提供職缺之經常性薪資未達新臺幣4萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍之情事，違者將處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。 
　　本次勞動部修法係為促進薪資資訊透明化，透過就業市場勞雇雙方資訊對稱，求職者就能在應徵前知道各職缺的薪資範圍，不會在面試後才發現薪資跟自己的期待有所落差，可以節省求職者的尋職時間成本。雇主也可以更有效率地篩選到合適的人才，降低招募作業的時間和人力成本。雇主及求職者如需參考各職務類別之薪資行情，可至勞動部「職類別薪資調查動態查詢系統」（https://pswst.mol.gov.tw/psdn/）或「薪資行情及大專生就業導航查詢系統」（https://yoursalary.taiwanjobs.gov.tw/）逕行查詢。 
　　另外就業歧視部分，就業服務法亦修正第5條第1項條文，新增了星座、血型這兩個項目，未來雇主如果把星座、血型列為招募甄試、培訓、晉升、調職、裁員資遣，以及僱用條件等考量因素，歧視勞工，違者可處30萬到150萬元的罰鍰。 
　　彰化縣政府勞工處提醒，自107年11月30日起，雇主不論透過人力銀行或自行刊登廣告求才薪資如未達4萬元，皆應依法揭露職缺薪資範圍。如有相關疑問，亦可撥打勞動部客服中心專線服務電話02-89956000或本府勞工處04-7532419洽詢。