勞工處

　　107年9月24日(中秋節)、10月10日(國慶日)即將來臨，「中秋節」及「國慶日」為勞動基準法第37條規定應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主若請勞工當日上班，依法應加倍發給工資；勞雇之任一方如有調移該國定假日至其他工作日實施之必要，應透過協商，始得為之。  
　　縣府勞工處進一步說明，休假日為勞基法及其施行細則所保障的勞工權利，雇主若因業務需要，請勞工於應放假日出勤工作，除應徵得勞工同意外，在應放假日上班，或在協商後的補休日出勤，工資應加倍發給。此外，按日或按時計薪的部分工時勞工，雖工作態樣不一，也同樣適用勞基法休假規定。凡適用勞動基準法之勞工，雇主應依法給假並給薪。籲請事業單位務必遵守法令規定，照顧勞工休假權益，以免衍生勞資爭議。若有勞動法令相關問題，可洽勞工處勞動條件科，諮詢電話：04-7532510。