勞工處

　　為落實勞工週休二日之目標，勞動基準法修法業公布施行，有鑑於新法初上路，事業單位及勞工雙方對法令之認知均不甚明確，彰化縣政府勞工處於11日上午在縣府六樓咖啡藝廊舉行「宣傳+輔導 勞資和諧沒煩惱」政令宣導記者會，縣府勞工處長吳蘭梅與會，除持續強化勞動基準法宣導外，為維持勞資和諧並提供適當之緩衝時間，彰化縣政府配合勞動部今(106)年1月訂頒之「勞動基準法修正之監督及檢查處理原則」對於此次修正公布法令條文採宣導(106年1至3月)、輔導(106年4至6月)、檢查(106年7月起)三階段，漸進協助及輔導督促事業單位落實法令，以保障勞工權益並兼顧產業順利發展。 
　　與會人員有彰化縣芳苑工業廠區協進會理事長吳樂瑞、正新橡膠工業股份有限公司產業工會理事長劉建釧、副理楊狄為、勞工處副處長何俊昇、新聞處副處長鍾秀英等與會。 
　　勞動基準法新修條文已分別於去（105）12月及今年公告施行，但許多事業單位及民眾對於所稱之「例」、「休」、「工時」、「工資」等新修條文多不甚瞭解，而事業單位亦因週休二日人力需求大增，短期內無法即時因應，為了避免衍生爭議，勞動部特訂頒「勞動基準法修正之監督及檢查處理原則」採宣導、輔導、檢查三階段辦理。 
　　彰化縣政府為因應勞基法修法自去（105）年12月下旬起即密集辦理法令宣導會、設置諮詢專線(7532510)由專人提供服務、於網站設置Ｑ＆Ａ、自主檢視表等方式宣導外，今(106)年度除分區定點辦理外宣導，更擴大辦理「事業單位團體邀集30人以上之勞動基準法宣導服務」活動，開放受理勞動基準法授課之申請，對於縣內之事業單位及勞雇團體，若邀集30人以上即可向勞工處申請派員前往宣導說明，截至目前已在縣府及8個工業區服務中心巡迴辦理15場次勞動基準法宣導說明會，除了進行法令宣導說明外，並利用問答座談機會蒐羅新法施行所面臨之問題，並適時反應給中央。 
　　第二階段之輔導期自今（106）年第2季則派員親赴轄內事業單位實施輔導並協助其自我檢視採行之制度是否合於法令規定，將優先針對服務業、物流業、大眾運輸業及缺乏專職人資（事）人員之中小型事業單位提供普遍性的工資、工時、休假相關規定健診，以提升雇主對法令規定之認知並加以遵守，事業單位亦可自主向縣府提出申請，俾使確實符合法令規定，共創多贏。 
　　勞工處強調，依勞動部之處理原則，宣導及輔導內容主要係以此次新修法令為主，期間對於申訴或重大惡意違法之案件，仍會進行檢查及裁處，今（106）年第3季則逐步放緩宣導、輔導頻率，回歸正常勞檢機制。為了避免中央修法美意打折，彰化縣政府除強化宣導、輔導措施外，並適時向中央政府反映縣民心聲，同時建請中央正視問題適度修法或研擬可行較有彈性之配套措施以保障勞工權益及維持產業良好的發展環境。民眾如對勞基法新修法令或課程資訊有疑義者，歡迎致電勞工處勞動條件科，諮詢專線(04)7532510。