勞工處

　　團體協約法源自於勞動三權中之協商權，其立法目的係為規範團體協約之協商程序及其效力，穩定勞動關係，促進勞資和諧。團體協約法自100年5月1修正施行後，新增「誠信協商」規範，要求勞資雙方均有進行團體協約協商之義務，非有正當理由，不得任意拒絕，以提升團體協約簽約的質與量。此外，勞資爭議處理法中新增裁決機制，是否為不當勞動行為由勞動部設置之不當勞動行為裁決委員會審定，勞資雙方代表如違反誠信協商，將構成不當勞動行為，使團體協商當事人在協商過程中更理性和謹慎。 
 
　　依據勞動部統計截至103年第4季，全國總計有效期限內之團體協約計有110家事業單位。彰化縣目前有2家工會與事業單位正進行團體協商，勞資協商開始進行之後，各自對於協約草案必定歧異甚大，資方表示反對、保留的條文往往遠多於同意、無意見的條文，由於團體協約協商並非「贏家全拿」的賽局，若有一方存在不切實際的虛幻期待，談判隨時會破裂；反之，雙方若能保持耐性、尊重說理、異中求同，則彼此落差就有拉近或化解的可能。因此簽訂團體協約非一觸即成，本府於雙方協商過程中適時輔導，以避免歧見愈漸加深。 
 
　　事業單位要穩定發展，必須依靠員工齊心努力，訂定1份優於勞動法令的團體協約，不僅有助企業穩定發展，更可讓優質員工安居樂業，適才發展亦可穩固人才，達到留才用才創造勞資和諧雙贏。