勞工處

　　彰化縣政府於本（18）日上午8時，假彰化縣工業會舉辦「103年度促進尊嚴勞動-勞動契約與勞資會議實施辦法宣導會」，此次與會學員有縣內事業單位、各產（企）業工會代表、行政機關人員等，共計約100人參加。 
　　勞工處表示，勞資會議的精神是包容與對等，提供勞資雙方對話平台，同時也是民主運作機制，更是促進勞資和諧重要的橋樑，另外勞動契約並非單方面簽訂，必須由雙方共同認同，惟訂定時不可違反法令規定。 
勞動契約係規範勞工與雇主間權利義務之主要依據，勞雇關係的成立與運行均以其為基礎。勞動契約法為我國勞動契約有關規定之主要法制，該法雖於民國25年公布，卻迄今尚未命令施行，現行勞動契約之主要規範係以勞動基準法勞動契約章為依歸。在傳統勞動關係中，勞工直接由雇主指揮監督，為其提供職業上之勞動力，雇主則給付工資作為報酬。 
　　勞資會議為產業民主機制中之重要一環，惟勞資會議實施辦法實際運作後，產生若干問題，為進一步明確法規內容，也為了配合100年勞動三法修正施行，勞資會議實施辦法於本年度4月14日再次修正，期藉由本宣導會，加強勞資會議之概念，及新修正勞資會議實施辦法之認知，以提升勞資自治能力，落實企業民主運作機制。 
本次宣導會課程包括「從尊嚴勞動角度談勞動契約」及「尊嚴勞動與勞資會議實施辦法修法內容」，邀請文化大學法律學系邱駿彥教授主講，邱教授以深入淺出之方式將複雜的法令文字簡單化，搭配實際的案例說明，讓與會者在最短時間內獲得最好的學習成效，並藉由綜合座談與學員共同探討許多勞動契約、派遣及勞資會議等實務問題，與會者反應熱烈，均感獲益良多。